本报讯（谢远谋 报道）近年来，黔西市不断探索创新人才工作的新路径和新举措，推动人才“引育留用”全链条日趋完善，全力为经济社会高质量发展提供人才支撑。
持续强化人才工作统筹调度，各行业主管部门和用人单位各司其职、密切配合，不断推动人才体制机制调整优化、迭代升级，着力构建体制机制健全完善、方法举措鼎新实用、执行运行高效有力的人才工作新格局。
依托人才博览会、事业单位招聘和公务员招录等引才渠道，紧盯重点领域、重点产业以及新兴产业的急需紧缺人才，制定重点人才五年倍增行动计划，全力营造不拘一格、唯才是举的良好氛围。
持续深化领导干部联系服务专家人才制度，不断优化激励机制，进一步营造尊重人才、关心人才的良好社会氛围，切实增强人才队伍的荣誉感、获得感和幸福感。
积极整合东西部协作资金，依托知名院校以及本地红色教育基地、乡土人才培养基地等资源平台，结合产业发展、乡村振兴和行业领域人才队伍建设需要，构建“分层分类+精准滴灌”的培育体系，着力提升人才队伍的能力素质和服务水平。
精心谋划人才布局，精准匹配岗位需求，用好用活引才“蓄水池”，努力让人才专家各司其职、各尽其能。