本报讯（郑宇潇 报道）近日，中国人才杂志社主办的“2025 年（第七届）全国人才工作创新案例征集评选活动”结果公布，毕节市斩获两项荣誉。其中，毕节市委组织部报送的《创新骨干培育长效机制——推动本土人才“破壁出圈”》获评最佳案例，毕节职业技术学院的《“三链循环共生”让乌蒙工匠之师“出山”变“出众”》入选优秀案例。
毕节市委组织部案例核心“骨干培育工程”，依托市外专家建工作室、推“1+N”帮带，已在教育、医疗、科技领域见效——培育校长后备力量、突破腔镜手术等医疗技术、研发10余种辣椒深加工产品，滚山鸡、甜酸辣椒酱打入国际市场。引领经济社会高质量发展，“骨干培育工程”交出了优异答卷。
近年来，毕节职业技术学院立足乌蒙山区资源禀赋和发展需求，创造性构建“教育链——产业链——人才链”循环共生的工匠型师资培养新模式，有效破解了欠发达地区职教发展面临的高端师资匮乏、产教协同滞后等困局，探索出一条具有山区特色的“小切口破题、深层次改革、强辐射带动”人才工作新路径。组建了4个市域产教联合体、6个产业学院，互聘166名校企导师，培养超2000名订单班学生，“双师型”教师占比达85%，还孵化11家创业实体，近三年毕业生去向落实率超95%，为区域输送6000余名技能人才。这一创新实践不仅实现了“培养一个人才、致富一个家庭、带动一方产业”的职业教育价值，更为乡村振兴提供了可复制推广的技术技能人才培养新范式。
据悉，此次评选于今年3月启动，吸引各地组织人社部门、企事业单位参与，共收案例1200余篇，最终评出优秀组织单位12个、最佳案例50篇、优秀案例100篇。