本报讯（刘丹 报道）今年以来，七星关区大力实施“人才强区”战略，围绕“创新高层次人才激励机制”改革要点，健全人才引、育、用、留机制，为建设贯彻新发展理念示范区先行区提供智力支撑。
制定出台系列政策文件，围绕高层次人才队伍建设、管理服务、作用发挥、人才评价和待遇保障等，着力打造有利于引才汇智的体制机制，为加快集聚各类高层次人才提供制度保障。定期组织召开人才工作专题会议，部署推动重点人才工作。实行党委联系服务专家制度，明确联系专家的服务内容，建立工作台账动态跟踪服务进展，确保联系服务及时有效推进。印发工作要点，将工作任务进行细化分解，明确具体目标、牵头单位、责任单位及完成时限。全面推行人才工作任务清单和工作台账制度，定期跟踪进度成效，及时协调解决推进过程中的堵点问题，实现动态管理，确保各项目标任务有序开展、高效落实。
围绕教育、医疗等领域用人需求，依托毕节“人才强市”引才计划提供需求岗位24个，引进高层次和急需紧缺人才。组织5家区直单位参加第十三届贵州人才博览会，通过编制外方式引进5名医疗技术人员。以统一战线“地域+领域”组团式帮扶为抓手，争取广州、北京等地选派15名专家赴七星关区开展帮扶。依托致公党帮扶机遇开展中医技术培训4期，培训医务人员900余人次。通过“送出去”的方式，选派41名医务人员进修学习，组织243名教师到结对帮扶学校开展沉浸式跟岗学习，切实提升综合素养和专业技术水平。选派选调生到村（社区）任职，整合省、市、区选派的410名科技特派员队伍，以“乡镇为点、全区为面”的服务模式，对全区53个乡镇（街道）全覆盖式驻点服务，有效发挥高层次人才在推动科技创新、产业升级、培养人才等方面的重要作用。
组织开展政策宣讲、专场招聘等活动，邀请各领域专家代表召开人才交流座谈会。发布致全区专家人才的公开信，传递党委政府的深切关怀，有效增强人才的归属感和荣誉感。完善关于人才医疗保健、子女教育、配偶安置等政策，提供多元化、精准化、个性化服务，着力打造“无忧”人才发展环境。明确高层次人才津贴发放标准，强化待遇保障和优化服务供给，充分激发专家人才创新潜力和创业热情。