本报讯 近年来，织金县深入实施人才强县战略，聚焦“引、育、用、留”全链条各环节，持续深化人才发展体制机制改革，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支持。
坚持需求导向，聚焦“四化”和教育卫生等公共服务领域，加大高层次急需紧缺人才引进力度，通过省人才博览会、“人才强市”引才计划、专项引才计划等平台载体，精准引进一批高层次急需紧缺人才。按照“引进一个人才、集聚一个团队、培育一个企业、带动一个产业”的总体思路，围绕产业链布局人才链，依托人才链提升产业链。聚焦特色产业以及磷煤化工一体化等重大项目，持续开展“双招双引”活动，推动产业与人才“双向奔赴、相互成就”。
聚焦产业发展和重点行业领域人才队伍建设需要，通过多元化培养，持续提升人才能力素质。以各级人才计划申报为契机，联合卫健、教育、农业农村等部门，立足本土人才和重点领域人才优势，全面摸排梳理，靶向精准推荐优秀人才，强化人才梯次建设与培养。
聚焦教育、医疗、“四化”等重点领域精准发力，切实将人才优势转化为发展优势。针对引进的副高、正高级职称医师，鼓励其引导推动所在科室专科能力提升与学科建设的同时，发挥专业技术、丰富临床经验优势，帮助培养锻炼科室骨干，持续提升医院整体诊疗水平。注重加强对引进教师的培养与帮带，实施“青蓝工程”结对帮带，积极探索新型教学模式，推动县域课堂教学创新突破，为全县教育高质量发展注入持续动能。推动“四化”领域人才在一线展现风采，积极搭建干事创业平台，鼓励担任项目团队负责人或技术骨干，引领实验室发展，深度参与省、市级科技项目，在关键岗位中挑大梁、当主角。
（织金县委组织部 供稿）