本报讯（陈家瑶 报道）今年以来，织金县抓实驻村工作队管理教育，聚焦“精育、严管、赋能”等三个方面，以训强育优为抓手、以严管厚爱为保障、以作用发挥为目标，持续压实责任，强化教育管理，激励担当作为，着力打造一支沉得下、待得住、干得好的驻村队伍。
坚持“靶向培训+实践帮带”双管齐下。举办驻村第一书记和工作队员视频培训班，围绕驻村政策、村集体经济、应急处突等核心内容，组织全县驻村干部集中“充电赋能”，通过政策解读、案例教学、经验分享，帮助驻村干部快速理清工作思路、掌握履职要点；严格落实“新老交接过渡期”机制，组织离任驻村干部与新选派驻村干部“一对一”结对，通过带访农户、带开群众会、带理工作台账，手把手传授群众工作方法、村情民情要点，让新选派驻村干部在“跟着学、照着做”中尽快熟悉情况、进入角色；对照履职清单，督促驻村干部积极开展政策宣讲、走访帮扶，结合村情实际制定帮扶计划、撰写调研报告。
通过健全机制、精准督导、强化保障，为驻村干部履职尽责“保驾护航”。严格落实相关文件精神，引导督促新选派驻村干部落实“一宣六帮”职责，全面推动驻村干部与村（社区）“两委”、包村干部等力量“一盘棋”作战，避免“各自为战、责任空转”；采取“四不两直”方式开展驻村调研指导，重点检查驻村干部在岗履职、考勤请销假、入户走访等情况，坚决杜绝“擅自离岗、两头跑”等问题。督促驻村干部通过院坝会、入户走访等方式主动亮身份，传递党的好声音、落实党的好政策，不断提高群众认可度、满意度；压实选派单位“跟踪管理+关心关爱”责任，要求各单位每半年至少听取1次驻村干部工作汇报、开展1次谈心谈话，及时解决驻村干部工作和生活困难。
树立鲜明的一线用人导向，重点聚焦驻村干部实干实绩，全面考量帮扶质效，充分激发驻村干部干事创业热情。组织全县驻村干部开展半年述职，邀请干部、党员、群众代表参与测评，从“政策落实、产业帮扶、民生实事”等方面多维度评价驻村干部作用发挥，让驻村干部“干得怎么样、群众说了算”；将驻村干部工作开展情况，特别是作用发挥情况作为乡镇、选派单位及驻村第一书记、工作队员本人年度考核、评先选优的重要内容，对驻村实绩突出、群众认可度高的干部，在提拔使用、交流重用、职级等级晋升、岗位竞聘时，同等条件下优先考虑，充分激发驻村干部干事创业激情。