本报讯 近年来，毕节市积极响应选派干部到社区实践锻炼的工作要求，不断提升城市社区抓党建、抓治理、抓服务的能力和效果。
加强供需对接，为确有需求的城市社区全覆盖选派干部任职锻炼，对已选派乡村振兴驻村工作队的不开展选派，避免资源重复投入。其它基层治理难度大、情况复杂的城市社区和城中村，由各县（自治县、市、区）组织部门结合实际研判决定是否选派。
注重按需设岗，选派工作由县（自治县、市、区）级以上党委组织部门统一组织，优化选派干部类型、专业等结构，根据社区工作需要和干部特点精准选派，注重从联系社区的县（自治县、市、区）直单位择优选派干部，一般担任社区党组织书记助理或主任助理。
抓好岗前培训，帮助选派干部熟悉政策要求、掌握工作方法、提升能力素质，市委组织部会同市委党校对全体选派干部进行岗前集中培训，培训坚持以问题为导向，突出针对性和实效性，采取“理论课+专业课”双线并进、“专题辅导+案例教学+分组研讨”有机融合的方式，重点围绕城市社区抓党建、抓治理、抓服务等内容开展培训，进一步提升选派干部对社区工作的理解，以及推动基层社会治理的能力和水平。
（毕节市委组织部 供稿）