“选育管用”培养乡村振兴“生力军”

　　本报讯（罗至君  报道）近年来，织金县紧扣乡村振兴人才需求，通过拉网排查、设岗搭台、严管厚爱、量才运用等多种举措，大力推进村级后备干部队伍建设。

　　明确后备干部选拔条件，起底查找符合储备条件的本土人才，分类建立返乡大学毕业生、致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人等台账，从中择优选育村级党组织书记后备力量。

　　制定指导文件，有计划、有针对性地安排后备力量担任村支书助理或主任助理、村民小组长等，开展跟岗锻炼，帮助积累工作经验、提高思想认识、提前进入角色。

　　常态化评议考察村级后备干部，围绕岗位履职、服务群众、廉洁自律等内容，通过考察评议，准确了解和掌握后备干部的优缺点，针对性制定培养计划和措施。建立村级后备干部档案，全面掌握村级后备干部学习培训、平时表现、为民办事等情况，确保村级后备干部政治过硬、素质过硬、能力过硬。

　　明确县级领导、组织部班子成员、乡镇党委书记等常态化与村级后备干部谈心谈话，帮助答疑解惑、解决困难问题。坚持“三个优先”原则，优先考虑把优秀后备人才充实到村（社区）“两委”班子中，优先把思想上积极向党组织靠拢的后备人才吸纳为党员发展对象，在评先选优、推选“两代表一委员”等优先考虑，激励后备干部比学赶超。