今年以来，大方县以人力资源开发为抓手，为22.7万外出务工人员编织起“岗位对接+技能提升+维权关爱”的服务网络，让远方游子既能闯四方，又无后顾之忧。
“以前找活靠老乡带，现在手机一扫就有很多岗位可以选择。”长石镇青年王强点开“毕就业”小程序，屏幕上正滚动着东部企业的用工需求信息。
大方县与东部10余个用工大省建立劳务协作“朋友圈”，通过驻外站点和商会联动，年均发布岗位信息20万条。今年，省外务工规模稳定在13.8万人。
新颖的“直播带岗”模式，受到越来越多待业人员的青睐，它打破了地域限制，让求职者在家里就能与千里外的企业“面对面”交流。
“坐在家里就能和外省的企业‘面对面’，以前没有这么方便。”瓢井镇村民党运对此深有感触。曾经为就业发愁的他，通过“直播带岗”成功入职广州一家公司。
大方县人力资源产业园与长三角企业建立用工调剂联盟，打造“灵活用工池”。当浙江某电子厂因订单减少裁员时，来自大方县的50名员工当天就被调配到福建同类企业。
“失业不返乡、收入不断档”，今年以来，这样的跨区域调度已解决200余名务工人员的就业问题。
家门口的“数字工位”，让不能外出的人有了新选择。京东、美团等企业将2000余个后台服务岗位落地大方县，联合打造“东部派单+大方智造”的就业模式。该模式通过将东部地区的业务需求与大方县的人力资源对接，实现 “数据在云端流转，岗位在本地落地”，让没有外出务工的群体在家门口就业。
李娟因要照顾老人不能外出，参加“华为数据标注”培训后，成了首批本地上岗的“白领”，月薪超4000元。
当地还开发了1500余个见习岗、公益岗，高校毕业生小张通过见习岗进入县融媒体中心。他说：“既能积累经验，又能照顾家人，这个选择很值。”
“电工证到手，工资涨了2000块。”在大方县人社局的培训教室里，刚结业的务工者展示着新拿到的技能证书。围绕东部紧缺的叉车驾驶、电商运营等工种，当地开展“培训+证书+就业”一体化项目，今年完成6500人次培训。
数据显示，培训后转型技术蓝领的务工者，平均薪资增幅达30%，“劳力型”正加速向“技能型”蜕变。
“妈妈你看，我画的向日葵！”在羊场镇的“亲情驿站”视频连线现场，未成年人小敏举着画作和妈妈视频。
大方县在29个乡（镇、街道）建设的“亲情驿站”，不仅能视频通话，还提供“四点半课堂”、暑期托管等服务。
同时，大方县通过“合作社+电商”模式，开发手工艺品制作、农产品分拣等居家岗位，实行计件薪酬，带动众多妇女稳定就业。
“既能陪着老人孩子，又能挣钱贴补家用。”黄泥塘镇村民刘芳在家制作蜡染制品，月均增收2800元。
为保障外出务工人员合法权益，大方县驻广州劳务站开通“码上维权”，并在浙江、广东等省份设立4个务工者法律援助窗口，外出务工群众维权成功率超91%。
无论是“送岗到人”的精准对接，还是“维权到厂”的坚实后盾，抑或是技能培训的能力赋能、亲情守护的暖心关怀，当大方县22.7万游子在异乡拼搏时，家乡用扎实的“民生答卷”回应牵挂，绘就出充满温情的幸福图景。