本报讯（项 涛 余邦志 报道）近年来，毕节市持续深化人才发展体制机制改革，突出引育并重，用活帮扶平台，搭建服务机制，全方位培养、引进、用好人才，全市人才资源总量持续增长，人才素质不断优化，为全市经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力支持。
加强顶层设计、优化政策体系，制定出台系列政策，人才引进、培养、使用、激励、保障等体制机制不断创新。大力实施创业人才引进项目，针对现代产业体系建设、开发区高质量发展等重点工作，深入开展“双招双引”活动，着力推进人才、项目、产业、资金有机融合，通过“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等方式引进人才。
坚持引育并重、培育为本，走好人才自主培养之路。 抓好省级高层次人才遴选培养计划与市级人才培养体系的衔接，结合产业发展和重点行业领域人才队伍建设需要，构建以市管专家、市级骨干人才为引领，各行业人才为补充的“2+N”人才培养体系，着力实施“技能毕节”行动和“毕节工匠”培育工程，提升高层次人才增量，激活本土人才存量。
以精准职业技能培训激活就业引擎，构建“一县一基地”培育网络，建成市级就业技能网络培育平台及9个县级职业技能培训基地，采取中长期项目制、短平快、证书直补等方式开展职业技能培训。
突出创新创业平台搭建，聚焦特色农业、数字经济、生物医药等现代产业体系，着力培育重点实验室、技能大师工作室和高技能人才培育基地，为产业转型升级提供人才支撑。
强化人才需求对接，加强资金、项目、信息等要素保障，为创新创业提供良好环境。将人才作为“第一资源”，定期走访慰问、聆听意见、上门服务，抓好毕节市“人才之家”“96567人才服务热线”等线上线下服务阵地建设，及时研究解决人才反映问题，不断提高人才获得感、归属感。
积极推荐优秀人才参政议政。依托各级媒体，大力宣传报道广大人才在毕节干事创业的生动故事，积极营造人才工作良好氛围。