近年来，毕节市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于贵州关于毕节工作重要讲话重要指示批示精神，抢抓国发〔2022〕2号、国函〔2022〕65号文件实施的重大机遇，聚焦建设贯彻新发展理念示范区总目标和“两区一典范一基地”战略定位，围绕市委“六个三”重点工作，持续深化人才发展体制机制改革，为全市经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力支持。
完善引才机制，精准务实抓好人才引进
“为政之要，惟在得人”。坚持人才是第一资源，深入实施“人才强市”战略，抢抓机遇、乘势而上，奋力推动人才大汇聚。
紧盯急需紧缺引才。持续深化招才引智“1+3”体制机制改革，突出需求导向，聚焦“富矿精开”“两换”行动等重大任务，深入研究重点产业、重点项目人才缺口，拿出重要职位和重要平台，提供更具吸引力的待遇条件，用好省级百千万引才计划、市级“人才强市”引才计划、人才“蓄水池”等，加大急需紧缺人才引进力度。2024年以来累计引进全职高层次急需紧缺人才888人（其中博士46人），引进“银龄人才”153人，“智汇毕节”行动取得明显成效。
聚焦产业发展选才。围绕现代产业体系建设、开发区高质量发展等重点任务，大力实施创业人才引进项目，深入开展“双招双引”活动，着力推进人才、项目、产业、资金有机融合。2024年以来，申报创业人才74名，通过“双招双引”引进生态特色食品、纺织服装、现代能源、现代商贸等产业人才2718人。
抢抓帮扶机遇聚才。抢抓统一战线“地域+领域”组团式帮扶、东西部协作帮扶等机遇，积极主动对接，汇聚教育、医疗“组团式”帮扶干部人才、国家区域医疗中心专家92名，联引北京师范大学、浙江省人民医院、四川大学华西医院等知名高校、医院支持毕节相关领域人才队伍建设。通过“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等方式引进人才，不求所有、但求所用，积极探索引才汇智新模式。
创新育才机制，分层分类抓好人才培育
人才兴，则事业兴。聚焦“建成西部地区重要的人力资源开发培育基地”战略定位，坚定走好人才自主培养之路，千方百计创造条件，让人才茁壮成长。
健全培养体系。抓好省级高层次人才遴选培养计划与市级人才培养体系的衔接，结合产业发展和重点行业领域人才队伍建设需要，构建以市管专家、市级骨干人才为引领，各行业人才为补充的“2+N”人才培养体系，扎实推进“塔尖”“塔身”“塔基”各梯次人才队伍遴选培养。截至目前，全市累计入选国家级人才4人、省级人才212人，获得国务院和省政府特殊津贴82人，评选市管专家215人。
优化培养方式。创新实施“骨干培育工程”，依托市外在毕专家人才建立工作室，着力培育一支永不走的本土骨干人才队伍。深入实施“655”行动计划，持续深化“毕节工匠”品牌建设，采取中长期项目制、短平快、证书直补等方式开展职业技能培训9.98万人次，广汽班、粤菜师傅等技能人才走向广州、深圳等东部沿海城市，人口规模优势不断转化为人才优势。
搭建成长平台。坚持平台育才，研究出台平台建设支持政策，加快推进高技能人才培育基地、重点实验室、技能大师工作室等平台载体建设，支持用人单位联合高校、医院、科研院所等单位高水平科研人才团队开展核心技术联合攻关。鼓励高校、医院、科研院所等单位与全省有创新创造优势的单位合作，共建省级平台载体。全市建成各类人才发展平台载体106个，其中博士后科研流动工作站1个、国家级高技能人才培训基地3个、国家级技能大师工作室3个、省级人才基地10个。
改进激励机制，多措并举激发人才活力
让事业成就人才，让人才成就事业。坚持人尽其才、才尽其用，持续优化人才评价、使用等制度机制，破除束缚人才作用发挥的障碍，不断激发人才创新创造活力。
优化评价机制。健全完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制，充分发挥人才评价在引进培养使用中的指挥棒作用，坚决克服“四唯”倾向。持续开展唯“帽子”问题治理，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源。引导用人单位树立良好人才评价使用导向，推动人才评价与项目评审有机衔接、绩效工资分配与科研项目配套紧密挂钩，激励人才静心做学问、多出好成果。
推进松绑赋能。聚焦人才反映强烈的突出问题，结合实际向用人主体授权，推动行业主管部门梳理形成“授权清单”，引导用人单位用好人事和经费自主权，为各类人才施展才华、实现价值提供广阔舞台，切实做到真授权、授到位。深入开展科研人员减负行动，健全完善保障科研人员专心科研制度，积极为人才松绑，人才干事创业积极性、主动性、创造性进一步增强。
畅通干事渠道。组建10个高层次人才产业联盟，分行业分领域建立高层次人才专家库和需求项目库，搭建人才服务产业平台，落实经费保障，推动人才链与创新链产业链深度融合。鼓励和引导教育、卫生、科技、文化等领域人才到基层一线服务，对长期服务基层的人员在职务晋升、职称评定等方面按规定予以倾斜。支持专业技术人员离职领办创办企业，推动科技成果在创新实践中有效转化，带动产业发展，全市领办创办农业发展项目33个。
优化服务机制，用心用情做好人才服务
林深则鸟栖，水广则鱼游。坚持把人才发展环境作为提升人才竞争力的关键抓手，进一步加大服务供给，强化服务保障，不断改善人才工作环境。
加强政治引领。健全完善人才工作领导小组及其办公室运行机制，压实各级党委（党组）抓人才工作的主体责任，严格落实党委（党组）联系服务专家制度，常态化开展走访慰问，及时帮助解决实际困难。积极推荐优秀人才参政议政，举办“弘扬爱国奋斗精神·建功立业新时代”高层次人才研修班，凝聚广大人才政治共识，奋力在建设贯彻新发展理念示范区新征程上担当作为、敬业奉献。
提升服务质量。健全完善人才服务保障制度，精心做好人才健康体检、休假疗养、配偶安置等服务。建成市本级人才公寓50套，研究制定使用管理办法，切实为人才打造宜居环境。完善人才服务专员制度，抓好“毕节市人才之家”“96567人才服务热线”等线上线下服务阵地建设，及时研究解决人才反映问题。
营造爱才氛围。组织开展“人才日”系列活动，推动各级各部门牢固树立人才引领发展的战略思维，近悦远来的人才生态不断优化。认真落实“优才卡”制度，建立人才政策跟踪落实机制和人才满意度测评机制，切实提升人才获得感。依托各级媒体，大力宣传报道广大人才在毕节干事创业的生动故事，积极营造人才工作良好氛围，不断增强人才荣誉感、自豪感。
（作者为中共毕节市委常委、组织部部长）