本报讯（辛 祥 刘 智 报道）近年来，威宁自治县坚持在“引育用留”上想办法、找对策，全方位培养引进用好人才，为推动经济社会高质量发展提供人才支撑。
瞄准“紧要处”“关键点”，制定出台卫生健康系统高端人才引进管理办法，靶向引进生态保护、绿色产业等领域及教育卫生优秀人才，推动人才引进供给侧同全县高质量发展需求侧精准对接。坚持以产聚才、以才促产，将招才引智与对外县情推介、对外招商引资相结合，推动人才链同产业链、项目链、创业链有机融合，吸引人才回乡创业。通过“组团式”帮扶等引才渠道，柔性引进国家、省、市帮扶人才；通过农业博士工作站等引才平台，吸引博士研究生、副教授等高层次人才到威宁开展农业科研工作。
着眼服务全县重点支柱产业、特色优势产业和高新技术产业的快速发展，制定县管专家及县级人才团队评选办法，评选农业、教育、医疗等重点领域专家、人才团队，市级拔尖人才，发放人才团队建设经费，开展民营企业人才培训。推行职业学校与企业联合招生、联合培养的学徒制，积极为企业发展提供人才支持。制定出台干部人才“组团式”帮扶干部选派培养管理办法，分批次“组团式”选派威宁县党政机关、医疗卫生、教育科技等领域的本土干部人才赴广州番禺区开展跟岗锻炼，实现选派培养本土人才由部门“散打式”向县域“组团式”转变。
紧盯人才保障措施，制定强化干部人才“组团式”帮扶工作17条措施，全面落实中央、省、市关于干部人才“组团式”帮扶工作的具体要求，激励“组团式”帮扶干部在基层一线担当作为、建功立业。印发相关文件，投入人才发展专项经费，常态化落实高层次人才津贴，保障全县干部人才充分发挥作用。