本报讯（辛 祥 刘 智 报道）近年来，威宁自治县全力推动基层党建与产业发展、民生服务、基层治理深度融合，推进乡村振兴取得新成效。
严把村干部任职资格“入口关”与选拔“质量关”，做实任前资格联审。促进村（社区）干部磨炼意志、锤炼品质、增长才干，打造实干型、复合型、标杆型的村级干部队伍。深入实施党员队伍锻造行动，夯实基层基础保障。
建立县乡村三级书记抓乡村振兴工作机制，持续深化“三包两驻”工作机制，启动实施选派党政干部到发展困难村、政法干部到社会治理困难村、财经干部到发展滞后村、农技干部到产业引领村、本土干部回原村培养锻炼的工作机制。引导各类人才向乡村集聚，扎根农村、服务基层、服务群众，为乡村振兴注入人才活力。2024年，全县吸引33名“新乡贤”返乡创业，掀起了在外人才返乡创业热潮。
强化常态化全覆盖培训，将村（社区）党组织书记以及村（社区）“两委”干部教育培训纳入党员干部教育培训总体计划，围绕乡村振兴、基层党建等主题，依托县委党校、现场教学基地等资源，以理论宣讲、案例解说、经验交流等方式提升授课效果。积极构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，坚持在“一线”考察识别干部。坚持晋升职级和职员等级向实绩干部倾斜，激励党员干部担当作为。修订完善年度综合考核细则办法，不断优化考核方式、流程和指标，规范村级组织工作事务和证明事项、清理标牌，持续为基层治理松绑赋能。