培训劳动关系协调员 构建和谐劳动关系

　　本报讯（梁  胜  报道）近年来，毕节市多举措开展劳动关系协调员职业技能培训，促进劳动关系和谐稳定。

　　制定《毕节市劳动关系协调员队伍建设培训方案》，将全市各行业龙头企业、规上企业、中小企业、民办学校以及乡镇（街道）从事劳动关系协调工作的人员作为重点参训对象，推动劳动关系协调工作向基层延伸、向企业延展，打通构建和谐劳动关系“最后一公里”。

　　统筹各部门、各行业协会开展宣传动员和企业参训人员摸底组织工作，根据当地企业发展情况，收集汇总培训需求，采取组织点名和基层推荐、行业发动和企业自愿相结合的方式组织报名参训工作。

　　择优比选社会信誉良好、资质合规、师资过硬的职业技能培训机构，按照劳动关系协调员国家职业技能标准，开展劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理等内容的培训。理论与实践相结合，适时穿插案例分析和调解技巧等实践内容，提高培训的针对性和实用性，确保参训学员学有所得、学有所获、学以致用。

　　部门协同，组建联合工作组专班推进。采取集中培训和“证书直补”同步推进的方式，妥善解决参训人员“工学矛盾”。