扎实推进党建“五个一”行动 不断提升金融服务质效

　　本报讯（陈婷婷  祁德超　张俊  报道）近年来，贵阳银行毕节分行坚持党建引领业务发展，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，大力实施“筑固工程”，扎实推进党建“五个一”行动，党建工作与经营管理实现深度融合和整体提升，为奋力谱写地方金融国企高质量发展新篇章提供了坚强组织保障。

　　配强“一个支书”。“支部强不强全看领头羊，一个好的党支部书记，直接决定了党支部工作的成效。近年来，我们围绕想干事‘高进’、 能干事‘培强’、不出事‘严管’、干成事‘优出’，对下辖党支部书记进行优选，着力打造一支忠诚干净担当的支部书记队伍。”贵阳银行毕节分行党委书记、行长刘坤介绍，贵阳银行毕节分行严格按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求，坚持“高进、培强、严管、优出”，着力把守信念、讲奉献、有能力、有激情、有威信的基层党支部书记选出来、用起来。同时，还深入实施国有企业党支部书记能力素质提升行动，每年组织党支部书记到贵州省委党校、贵阳市委党校等进行集中培训，并通过集中学习、专题培训、结对帮带等不断提升党支部书记的业务能力，建强基层党支部“头羊”队伍。

　　建强“一支队伍”。稳步“储”，做好党员发展工作。注重从生产经营一线、业务骨干、高层次人才中发展党员。筑牢“育”，提升党员队伍能力。持续开展党员“亮身份”活动，建立党员模范岗15个、设立党员责任区21个、组建25支党员突击队，通过党员在“晒单群”比业绩、在攻坚业务中比效能、在对外营销上比服务。与驻地社区基层党组织开展共建活动15场次，为群众办理实事共107件。突出“调”，注重动态研判管理。经过民主推荐、干部考察程序，选拔聘用基层管理人员14名，同时通过考核、日常监测管理淘汰2名基层管理人员，组织处理15人。

　　建好“一个阵地”。为进一步规范党员活动中心建设，贵阳银行毕节分行按照“六有标准”，对党务公开栏、党员活动室、党员风采展示墙、党建文化长廊等进行规范化打造，建成集党员活动场地、党建文化阵地等功能为一体的党建活动中心。2022年以来，该行共投入组织资金40余万元，打造了机关党支部、威宁党支部、大方党支部等党建活动中心，现有较好示范效果的阵地数量4家。该行还常态化推进“五星党支部”及党建示范点创建工作。下辖8个党支部中，1个党支部评为“五星”党支部，3个党支部评为“四星”党支部，4个党支部通过总行党建示范点验收。开展主题党日活动90次、讲授党课213人次。举办“毕节分行十五周年庆”“2023年篮球趣味运动会”“学雷锋志愿服务”等活动20余次，丰富广大干部职工的业余生活，不断提高干部员工的归属感和幸福感，增强组织的凝聚力、战斗力。

　　健全“一个机制”。近年来，该行聚焦“三个从严”健全抓党建责任落实机制，以高质量党建引领业务高质量发展。聚焦“庸、懒、散、软、浮、推”作风整肃，督促各基层党支部履行党风廉政建设主体责任，常态化开展党规学习、作风检视、廉政党课、警醒谈话、警示教育、过节提醒、党员服务监督岗设立、党员示范岗评选等活动，筑牢党员干部廉洁防线。聚焦履职从严，全面落实党风廉政建设责任制，落实领导责任制，明确任务分工，加强监督，成立党风廉政建设领导小组，按年制定印发《贵阳银行毕节分行党风廉政建设工作方案》及《贵阳银行毕节分行党风廉政建设主体责任清单》，将年度工作要点明确事项细化为具体清单任务，实行清单化管理、项目化推进，督促各基层党组织书记和党务工作者履职尽责。聚焦考核从严，科学制定党建工作考核指标体系，将年度要点任务、指标体系和日常工作安排纳入党建工作管理；分行党委领导班子分片联系指导各基层党组织，按照“日常调度+季度监测+半年评估+年终考核”相结合的方式开展督促检查，推动党建工作落地见效。今年以来，分行党委班子共深入基层调研50余次，解决基层问题100余个。

　　找准“一条路子”。做好金融服务链党建共建和金融纾困工作，不久前，该行为贵州永贵机电制修有限公司授信贷款1.2亿元。同时，贵阳银行毕节分行持续推进“一支一特”创建，深化党建引领业务发展。补齐党建工作短板，激发基层党建工作活力，持续推动基层党建与业务融合互促、提质增效。威宁党支部开展“先锋引领 爽联助创”活动，依托产业或项目联动，打造标杆站点，推进支行零售业务转型升级；大方党支部开展“党建+外拓营销”活动，通过与社区党组织开展“共驻共建”，实现资源整合、信息共享、共建共赢，极大提高了棚改资金的挖掘和留存，促进业务发展。

　　下一步，贵阳银行毕节分行党委将持续推进党建品牌创建、“一支一特”建设、金融服务链党建共建，不断创新金融服务模式，提升金融服务质量，持续推动基层党建与业务融合互促、提质增效。