本报讯（陈娇娇 报道）近年来，贵州高速发展有限公司牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦战略发展，加强人才队伍建设，为企业高质量发展提供人才支撑。 该公司积极探索“导师制”人才培养模式，充分发挥老员工“传承经验、帮扶技能、带出本领”的作用，促进干部职工增强相关知识学习，提升业务能力。今年以来，该公司6名新进员工通过“导师制”人才培养模式，学技能、强本领；推荐9名优秀年轻人赴上级单位学习；抽调各单位10名优秀年轻人才到公司本部进行培训。
本报讯（陈娇娇 报道）近年来，贵州高速发展有限公司牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦战略发展，加强人才队伍建设，为企业高质量发展提供人才支撑。
该公司积极探索“导师制”人才培养模式，充分发挥老员工“传承经验、帮扶技能、带出本领”的作用，促进干部职工增强相关知识学习，提升业务能力。今年以来，该公司6名新进员工通过“导师制”人才培养模式，学技能、强本领；推荐9名优秀年轻人赴上级单位学习；抽调各单位10名优秀年轻人才到公司本部进行培训。