“121”模式保障农民工就业增收

　　今年7月，毕节小伙廖涛入职广州广船国际有限公司。“我现在在公司做自动焊接，一个月有六七千块钱工资，比原来收入多多了，等明年转正了工资还会更高些。”对于未来，廖涛一片憧憬，“我在公司一定努力工作，争取再多学点技术，多提升自己。”

　　廖涛是贵州省毕节市七星关区人，能入职现在的公司，找到一份满意的工作，源于他在网上浏览求职信息时的一个发现，2023年“毕节建筑工”劳务品牌培训（焊工）班正在招收学员，抱着试一试的心态，廖涛前往咨询报名。

　　这是一个订单式“一培双考”培训班。经过近一个月的培训，廖涛通过了五级焊工职业技能证书和熔化与热切割特种作业证书考试，前往广州就业。

　　近年来，毕节市立足人口资源优势，以促进农民工就业增收为突破点，采取“技能培训提质+稳内稳外双向驱动+合法权益保障”模式（即“121”模式），全面提升农民工就业质量，稳步提升农民工就业收入水平。今年以来，全市实现城镇新增就业6.82万人，转移农村劳动力就业11.87万人，全市就业形势稳中有进。

　　围绕“产业、行业、企业、职业”，毕节分类实施轻纺纺织、建筑施工、特色农业、康养护理、生态食品等产业行业技能人才培育行动，打造了“毕节建工”“毕节织工”“毕节乡厨”“毕节康护”“毕节农技”五大“毕节工匠”品牌；围绕劳务协作，毕节全力推进东西部劳务协作资金资源、授课师资、教授内容等互融互通，开展“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”“乡村工匠”等培训，同时开设“广港班”等订单班，促进职业院校学生毕业即前往广东实现优质就业。

　　除传统行业外，毕节还加强新业态、新职业培训。作为全国首批新业态、新模式从业人员技能培训重点联系城市，围绕数字经济、康养服务、共享生活等新业态、新模式，大力开展互联网、共享经济、人工智能、健康照护、直播销售等新工种培训。构建技能人才多元评价体系，通过高职院校“双证书”评价、社会评价、企业自主评价、以赛代评、一培双考、一考双证等模式备案技能人才评价，获证人员岗位工资水平得到较大提升。

　　聚焦技能培训、公共就业服务等进行可视化监测、分析，毕节率先在贵州省建成融数据动态管理和就业动态监测等功能为一体的“全口径劳动力大数据分析应用平台”，汇集劳动力数据600余万条。

　　促进稳定就业的同时，毕节同样重视农民工的合法收入、合法权益保障。充分发挥驻省外劳务协作工作站、“山海心连之家”作用，让外出务工劳动力找到“家”、为外出务工劳动力提供政策咨询、职业介绍等服务。在市本级、七星关区、织金县开展劳动保障监察、劳动人事争议仲裁“一站式”联调联处试点，对劳动人事争议案件实行“一站式受理、一站式调处、一站式分流”的快速处置机制，并建立信访、人社、司法联调联处机制，确保农民工欠薪、社会保障、劳动关系等维权事项即受、即办、快速处置，让农民工“安薪干”。

　　（原载于《农民日报》2023年12月19日3版）