本报讯（张和琴 报道）为打通人才政策落实“最后一公里”，今年以来，毕节市建立四项工作机制，常态化推动人才政策落实、落细，营造了真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的良好氛围。
建立工作领导机制，强化组织保障。成立人才政策推动落实工作小组，全面做好人才政策梳理、汇编和宣传工作，点对点召开业务讨论会，指导推动贯彻落实人才政策，协调解决人才政策落实过程中的难点、堵点问题。
建立政策宣传机制，提高政策知晓率。全面梳理涉及专业技术人才、技能人才、创新创业人才等引进、培养和服务保障方面的政策，汇编发放《毕节人才政策集锦》2000余册。市、县（市、区）联动，组织开展“人才政策进企业”“人才政策进高校”“人才政策进科研院所”等系列宣讲活动，让更多人了解政策、使用政策、享受政策。借助报纸、电视、网站等媒体，综合利用人博会宣传片、人力资源开发专题新闻发布会等载体，对本地人才政策进行宣传。
建立调度落实机制，推动政策落地落实。制定工作要点，对人才重点工作进行责任分解，人才政策落实情况进行跟踪调度和研判分析。实行人才服务事项清单化管理，全方位梳理人才政策中服务事项，逐项制定服务流程，开展“政策找人”工作实践，基本构建人才政策制定出台、督促落实、反馈优化的闭环式运行模式。
建立督导问责机制，切实提升人才满意度。建立人才满意度测评制度，针对人才政策落实和人才服务情况等，通过电话回访、问卷调查等方式开展满意度测评，并将测评反馈和发现问题通报相关单位进行协调解决。采取固定组员加流动组员的方式，对高层次人才服务指南落实情况进行核查。将人才服务电话、人才投诉邮箱列入政策集锦，畅通人才反映问题的渠道，不断抓好整改提升工作。