本报讯 近年来，毕节市聚焦“两区一典范一基地”整体布局，依托在毕服务的市外专家学者，建立高层次专家人才“1+N”传帮带机制，成立9个骨干培育工程工作室，按照整体安排、分项实施、精准选育的人才培育模式，着力在教育、医疗、科技等领域培育一批高质量本土人才队伍，为建设贯彻新发展理念示范区提供坚强的人才保障和智力支撑。
完善制度，强化运行服务保障。及时制定印发《毕节市骨干培育工程工作室管理规则》《毕节市骨干培育工程工作室经费管理办法（试行）》，明确了工作室活动程序和经费使用流程，为各工作室日常开展活动和使用经费提供制度保障。适时开展经费报账流程解读和工作室活动经验交流研讨活动，加强与工作室联络员沟通联系，为各个工作室开展活动提供全方位服务，确保活动有序开展、取得实效。
深入谋划，搭建系统培育框架。骨干培育工程启动大会召开后，各工作室主动作为，负责人及时召集学员深入交流，结合实际制定培育方案，明确培育方式、课程形式和研修考核方式，引领学员结合自身情况制定个人研修计划，筹备开展强示范、广辐射、深影响的研修活动，通过专家引领与学员反思实践相结合、个人专业成长与毕节所需所盼相结合，为学员拓宽视野、凝练思想、增强持续发展动力、促进专业能力提升打下了坚实基础。目前，9个工作室在行业主管部门和县（市、区）党委（党工委）组织部指导下全部挂牌。
统筹资源，丰富多元培育措施。各个工作室统筹用好导师各方资源，结合培育需求，联系优质师资力量和实训基地，通过集中授课、线上线下教学、学术研讨、外出考察学习等多种形式，让学员了解目前专业领域动态，进一步扩展工作思路、拓宽工作视野、提升专业技术水平。截至目前，各工作室组织在毕节开展日常培训活动10次、学术研讨20次，开展各类专题培训讲座25次，针对学校管理、农业种业等领域，组织赴内蒙古、广州等地开展研修和学术交流活动5次。
聚焦实践，引领提升工作效能。各工作室结合学员工作实际，强化实践育人，适时加入实践课程，推动学员以学促干、以干促学。医疗领域通过“传帮带”模式，采取手术示教、案例讨论等方式，分享、传播、推广工作经验，让更多人才了解、学习、运用研究成果，辐射培育更多相关专业人才。教育领域采取学习观摩、课堂点评等方式，适时组织学员参加优质课竞赛、校级公开课和教学研究活动等，锻炼学员综合能力。科技领域将学员所学、所思、所见、所得经验与产业发展相结合，注重运用学习成果推动产业发展。
（毕节市委组织部 供稿）