本报讯（洪建国 报道）近年来，赫章县不断优化人才发展环境，为乡村振兴提供人才支撑。
强化思想认识，完善管理机制。坚持“党管人才”原则，充分发挥党领导人才工作优势，落实县乡村三级领导联系在外优秀人才制度。建立县外优秀人才库，由县级联系乡（镇、街道）领导、乡（镇、街道）联系村领导、村干部开展联系县外优秀人才，广泛联系在外能人，鼓励他们回村发展，反哺家乡。截至目前，完成返乡联引3289名县外优秀人才返乡创业。
强化多措并举，服务人才队伍。组织开展县外人才资源摸底排查，完善县外优秀人才信息库，加强动态管理。以行政村为活动实施单元，广泛开展思想发动，建立赫章县企业人才之家，服务好创业就业人才。
强化走访机制，优化留才环境。建立党委联系服务专家制度，做到思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。
强化政策宣传，助推人才返乡。通过媒体大力宣传返乡优秀人才创新创业事迹，举办县外优秀人才座谈会宣传创业就业优惠政策，吸引在外优秀人才回乡创业。
强化银龄计划，发挥人才余热。鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退役军人等回乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员。聘任一批有威望、讲公道的回乡能人作为邻里矛盾调解员。支持人才下乡服务，引导爱乡村、懂农民、熟悉当地情况的能人团队下乡，为乡村建设提供技术服务，开设乡村建设讲堂，帮助培养本土人才。鼓励在外能人以资助、捐赠、引资等形式，支持家乡公益事业，开展尊老敬老、关爱儿童、助学助残、帮扶济困等社会公益活动。