“柔性引才”激活发展“动力之源”

大方县人民医院引进人才李嘉鑫院长正在为患者手术

　　本报讯（陈  祥　　宋方方  报道）近年来，大方县持续实施“柔性引才”，坚持思想“破冰”，通过“以才引才、以才荐才”的方式开展招才引智，进一步拓宽人才识别路径和来源渠道，有效破解“引才难、留才难”问题，吸引省内外各类优秀人才参与大方经济社会建设。

　　完善制度机制，增强“柔性引才”系统性。制定出台《大方县柔性引进人才暂行办法》，探索建立更加灵活、开放、有效的人才集聚机制，打破地域论、归属权以及户籍、身份、档案、人事关系限制等，拓宽路径发布求贤书，用“柔功夫”打破“硬约束”，引进更多“候鸟型”人才，努力实现广开进贤路、广招四方才，高层次人才以不调动工作关系、不迁移户口的方式，直接向聘任单位提供相关智力服务、技术劳务，突破地域、行业界限对人才流动的限制，有效解决县域高层次人才引进难问题。

　　抢抓协作机遇，增强“柔性引才”灵活性。抢抓农工党中央、广州天河区帮扶机遇，积极主动联系对接，搭建引才合作平台，为开展“柔性引才”奠定基础条件，推进区域间人才资源合理流动、优化配置，在更大范围内实现人才资源共享。今年以来，引进华西医院心内科教授、核心管理人员分别担任大方县人民医院学术院长、副院长，8名专家人才对口帮扶县医院8个重点科室。同时，开展“以才引才荐才”活动，在2名副院长的宣传推介下，帮助引进重症医学副主任医师2名、麻醉学副主任医师1名、骨外科硕士研究生1名，形成“同门”人才互推互荐的“链式效应”，为该县医疗卫生事业高质量发展注入新动能。

　　提升服务礼遇，增强“柔性引才”稳定性。深入落实“优才卡”“高层次人才服务绿卡”制度，并建立以“优才卡”为核心，以“一书（人才服务工作指南）+一会（专题协调会）+一线（人才服务专线）+一人（人才服务专员）”为驱动的“1+4”人才服务体系，切实提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务，提高人才服务的质量和效能，对引进人才的政务服务、配偶安置、生活出行、住房保障、子女入学等方面出台系列优惠政策，让人才能引得进并留得住，努力为全方位推动高质量发展提供人才支撑。