本报讯（记者 杨 念）今年以来，毕节市人力资源和社会保障局坚持以“党建五项行动”为统领，着力创建学习人社、创新人社、活力人社、效能人社、服务人社、清廉人社，形成比学赶超、大抓落实、争比进位的浓厚氛围，推进全市人力资源社会保障事业高质量发展。
扎实开展学习研讨做到“学在深处”。 制定学习计划，充分发挥领导班子带头示范作用，引导党员干部吃透精神实质、领会核心要义、把握实践要求，聚焦公文写作、作风行风等工作，邀请省、市相关专家开展专题知识讲座，促进干部职工熟知政策、精通业务。全市人社系统6名同志分获贵州省“人社知识通”“岗位练兵明星”称号，1人获市委“人才政策业务知识通”称号。
聚焦走访调研整改做到“谋在新处”。紧盯堵点痛点扎实开展“局长走流程”活动，通过看政策“懂不懂”、查流程“通不通”、享体验“好不好”，建立问题清单、推动问题解决。聚焦高校毕业生等重点群体就业帮扶、城镇公益性岗位安置、就业扶持政策、职称工作、社会保险、人才招引、技能培训等重点工作，开展蹲点式、解剖麻雀式调研。紧盯重点问题，对各类监督反馈问题整改落实情况进行盘点，对整改进度缓慢、整改效果不佳、工作不到位的进行通报约谈，严厉追责问责。
主动推动高质量发展做到“走在前处”。强化向上对接，今年争取到中央、省级就业补助资金51248万元。人社部将毕节纳入2023年公共就业服务能力提升示范项目实施名单，涉及中央支持资金1亿元。
真抓实干重实效做到“抓在真处”。围绕市委、市政府中心工作涉及人社局承担的各项重点，建立台账清单，逐项明确到分管领导、承办科室、承办人员，提出具体贯彻落实措施。同时，将各科室（单位）承担的年度市直高质量绩效考核任务、重大改革课题、审计、巡察、监督反馈问题等，纳入科室（单位）及干部职工年度考核业务目标得分管理。定期梳理重点工作完成情况、重大项目实施情况、按规定在政务网站进行公开，主动接受群众监督。
加强跟踪问效做到“落在实处”。对市委、市政府作出的工作部署，第一时间进行文件签转，督促相关科室（单位）3日内要反馈办理推进情况；对贯彻落实上级重要会议、重要文件精神和重大决策部署，在市委、市政府作出工作安排后，7日内提出贯彻落实方案，并按要求及时向市委、市政府报告工作推进情况，按期高质量完成办理和回复。大力推进社保服务事项标准化建设和流程再造优化提升，动态完善办事指南，优化经办服务流程，在事项、流程、时限上做好“减法”，打造办事流程优、服务效率高、群众满意度高的人社服务快办品牌。
持续纠四风树新风做到“管在严处”。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，建立党组领导班子全面从严治党主体责任清单、党组书记履行全面从严治党第一责任人责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单，深入开展党员干部、国家公职人员非职务违法问题专项整治。严格落实党风廉政建设责任制，紧盯就业补助资金、社会保险基金、职业培训资金等群众身边的腐败和作风问题，着力解决人事调配、工伤认定、劳动能力鉴定、职业技能培训等重点领域、关键环节的腐败问题。通过党风廉政警示教育，教育全局党员干部以案为鉴、警钟长鸣，推进作风转变，推动各项工作抓实见效。