本报讯（赵 梅 报道）自“党建五项行动”实施以来，毕节高新区坚持问题导向与目标导向并举，制定时间表、路线图，以过硬的举措抓重点、补短板、扬优势，推动“固本行动”见实效。
抓思想强意识，着力加强政治建设。毕节高新区坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，通过党工委会议、理论学习中心组、“三会一课”等引导党员干部把理论学习成果转化为谋划发展的正确思路、促进落实的具体举措、解决问题的实际成效。
抓基层强基础，着力夯实组织建设。毕节高新区坚持党建引领，着力建设坚强有力的基层战斗堡垒，强化党员先锋模作用，统筹推进机关、国企、非公企业党建工作，抓实党支部标准化规范化建设。明确党工委班子成员、机关党委班子成员分别联系1至2个机关党支部，带头深入党支部联系点调研指导工作，压实机关各党组织党建责任，推动机关党建与业务工作相互促进；指导打造“心连心·兴高新”党建品牌，以“五心”促“五新”为载体，建立党建品牌体系，为企业发展注入动力。
抓队伍强活力，着力提高干事本领。推动领导班子建设与中心工作深度融合，择优比选配强干部队伍，持续优化干部队伍建设，以制度建设激励干部担当作为，以学习培训提高干部能力，引导干部做发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”，营造干事创业的良好氛围。通过“学、讲、研、考、评”五项措施，提高干部干事创业能力，着力打造学习型模范机关。以“高”“新”为导向实施人才战略，深化人才体制机制改革，落实人才政策待遇，优化人才发展环境，营造良好氛围。
今年以来，毕节高新区持续突出思想引领，突出分类指导，突出综合施策，突出实施园区机关、国企、非公企业党组织一体网格化工作机制为抓手，在强化理论武装和政治定力、提升各领域基层组织建设、打造高素质专业化队伍上持续发力，创新举措推进机关党建与业务深度融合，着力引进符合高新区发展战略和产业发展需要的创新创业人才、紧缺人才，纵深推进“固本行动”。