本报讯（刘国杰 报道）今年以来，赫章县妈姑镇聚焦人才振兴战略，以“四个强化”为抓手，进一步优化人才发展环境，为乡村振兴提供人才支撑。
强化思想认识，完善管理机制。坚持“党管人才”原则，强化对人才工作的指导，做到党委政府高度重视，村（社区）“两委”齐抓共管，形成镇村两级重视抓好人才工作，企业主动做好人才工作，社会各界参与人才工作的良好氛围。
强化多措并举，探索培养模式。组织开展人才资源摸底排查，掌握辖区内人才资源现状及需求，完善人才信息库，加强动态管理。同时坚持以培养为主，引进为辅，不断推进农村致富能手、乡土人才和企业人才培养工作，充分挖掘人才潜能，提供帮扶措施，鼓励带头创业，带动经济社会高质量发展。
强化走访机制，优化留才环境。建立党委联系服务专家制度，做到思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。
强化培训力度，助推人才提能。举办乡村振兴致富带头人、种植养殖技术、实用技能提升培训班，以理论学习、现场教学、观摩学习等方式，提高农民发展致富能力水平，为乡村振兴汇聚人才力量。