济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。
地处乌蒙山腹地，位于川滇黔结合部的毕节，人力资源丰富。
五年来，毕节着力打造人力资源开发培育基地，始终把人才作为第一资源，深入实施“人才强市”战略，全力构建人才工作大格局。通过出台一系列引才政策，搭建一个个就业平台，开展一项项贴心服务，全市人才资源总量达105万人，为经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。
搭建平台
稳岗就业惠民生
7月10日晚7时，七星关区人力资源和社会保障局在人民公园举办以“职引未来 挑灯揽才”为主题的2023年夜市专场招聘会。
现场，30余家用人单位提供百余个工作岗位。在招聘现场的各咨询点前，整齐摆放着企业介绍、岗位信息等资料，前来咨询的求职者络绎不绝。
“我有在学校当老师的实习经历，目前就想从事教育相关行业，参加这次招聘会，感觉很有信心。”毕业于贵州医科大学的王丽，向七星关区市西永红学校投递了简历。
“眼下，正值高校毕业季，是各类职业技术人才的就业关键期，我们提前和用人单位进行沟通，组织企业在夜市举办招聘会，为企业和求职者提供面对面交流的机会。” 七星关区人力资源和社会保障局相关负责人说。
就业，是最大的民生。近年来，毕节不断创新工作方法，以“线上+线下”的方式，打出就业“组合拳”。
今年5月，黔西市零工市场投入使用，与400家企业建立合作关系，收集并录入灵活就业人员信息，有效缓解“活找不到人，人找不到活”的现象。
为进一步推进人力资源开发，毕节市人社部门除了线下发力提供就业岗位外，还探索 “互联网+”模式，建立毕节市全口径劳动力大数据分析应用平台，收集600余万条劳动力信息。
2020年5月25日，“毕节扫码找工作”小程序正式上线运行，这是毕节市人社局开发的官方就业服务平台。打开登录页面，“找工作”“招员工”“考录聘”“学政策”等模块一一呈现，方便群众找工作。
毕节创新“云上就业”服务模式，通过职业技能品牌的打造，逐步实现技能培训由分散式、粗放式向模块化、集约化发展，不断增强技能培养影响力。
按照“一园区两核心多节点”模式，毕节建成省级人力资源服务产业园，提升市场化就业服务能力。目前，两个核心园区共入驻人力资源服务类企业50家，有效搭建劳动力就业市场供需双方共同平台。
强化培训
提升技能路宽广
去年7月8日下午5时，在毕节飞雄机场，25名盲人学员统一乘坐飞机前往杭州工作，简单的欢送仪式后，学员们兴奋地登上了飞机。
今年7月12日，毕节市七星关区2023届初高中毕业生第二期技能储备培训在七星关区中等职业技术学校正式启动。来自七星关区各中学2023届初高中毕业生156人将在这里完成7至30天的培训学习。
此次培训是继全市首次初高中毕业生技能储备集中培训后，由七星关区人力资源和社会保障局、七星关区教育科技局联办的第二期集中培训，开设网络创业培训、茶艺师、计算机装调工、美容师4个班次。培训结束后，七星关区人力资源和社会保障局向有就业意愿的学员提供岗位推荐服务。
这是毕节通过开展培训、就业指导、提供就业岗位等方式，提升稳岗就业质效的生动例子。
五年来，毕节通过东西部协作举办劳务培训班1098期，培训脱贫人口5.67万人次，带动脱贫群众5.27万人次实现省内就近就业，13.87万人次实现到帮扶省市就业。
为加快推进人力资源强市建设，毕节深入实施职业教育攻坚、职业技能提升、智汇毕节、人才强企、乡村人才振兴、人口素质提升“六大行动”，加快提升人力资源数量质量；打造党政人才培育、职业教育、技能人才培育、人力资源服务、教育医疗服务“五类平台”，夯实人力资源培育基础；培育毕节鲁班、毕节织工、毕节乡厨、毕节康护、毕节农技“五大品牌”，壮大“毕节工匠”人才队伍。
五年来，毕节开展职业技能培训87.29万人次、职业技能水平考核评价13.2万人次，评选认定“毕节工匠”2.01万人，职业院校毕业生“双证书”持有率达40%以上。
家住百里杜鹃管理区普底乡跑马村的秦鹏，从毕节市第一技工学校校企合作订单班“广州港班”毕业后，正式入职广州港集团，每月平均工资7000元，生活条件得到有效改善。
近年来，毕节加大与对口帮扶城市的对接协调力度，不断提高劳务输出组织化程度，拓宽劳动力增收门路。先后在广东、浙江、福建等地建立15个劳务协作工作站，在广州市建立了24个“山海心连之家”，开展外出务工人员关心关爱、稳岗就业和劳动维权等服务；深化与省外54个城市劳务协作，促进67.08万名脱贫劳动力在外务工。
优化服务
人才荟萃添动力
人才者，求之则愈出。
2022年5月，毕节市“人才之家”举行揭牌仪式。“人才之家”建成运营后，通过线下、线上两个服务载体，为全市各级各类人才提供全方位综合服务保障，打造全市高层次人才“一站式”综合服务平台。
一斑见豹，一叶知秋。毕节按照“引进高端，强化中端，壮大初端”的人才工作思路，结合实际编制印发《毕节市“十四五”人力资源开发规划》《毕节市“十四五”人才发展专项规划》《毕节市教育发展“十四五”规划》等文件；制定出台《毕节市加快推进人力资源开发工作的实施意见》“1+5”系列改革方案和《中共毕节市委关于推动新时代毕节人才工作高质量发展的实施意见》等系列文件，系统谋划并高质量推进全市人力资源开发工作。
梧高凤必至，花香蝶自来。1989年出生的王彩云，云南农业大学作物遗传育种专业硕士研究生毕业，现在是毕节市中药研究所副研究员。任职以来，王彩云申请发明专利36项，授权9项；主编专著1部，参编专著3部；参与实施国家、省、市级项目25项，其中主持完成市级项目4项，主持在研省级项目1项，作为技术负责人完成国家科技支撑计划项目1项，为毕节巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作出贡献。
自贵州省2021年首个“人才日”设立以来，毕节广泛开展专家人才集中走访慰问、高层次人才座谈、高层次人才专题报告以及手工制茶技能大赛、“科普新农业、助力乡村振兴”等系列活动，营造了爱才、敬才、惜才的浓厚氛围。
数据显示，全市人才资源总量达105万人，较2018年增加31.68万人；硕士以上高层次人才、高级职称专业技术人才和高技能人才共有5.58万人，为毕节经济社会发展注入强劲动力。
回顾过往，体制顺、机制活，举措实、服务暖，推动毕节人力资源开发驶入发展“快车道”。
阔步新程，毕节将抢抓《推动毕节高质量发展规划》重大机遇，努力在人力资源开发上下功夫，奋力建设贯彻新发展理念示范区。