本报讯（记者 杨 念）今年以来，毕节市人社局通过“学”“练”“比”“干”“考”五种方式，形成比学赶超、大抓落实、奋勇争先的浓厚氛围。
围绕主题“学”，不断强化理论武装。该局通过组织召开党组理论学习中心组集中学习研讨、党组（扩大）会议、干部职工大会、“三会一课”等方式，持续深化警示教育，组织全局副科级以上党员干部到市党风廉政警示教育展厅接受现场警示教育并撰写心得体会，教育全局党员干部以案为鉴、警钟长鸣。
切合需求“练”，持续提升能力水平。围绕人社主责主业，坚持干什么学什么、缺什么补什么，开展办文、办会、办事“定制式”学习。开设“五点半课堂”，部分课题由局有关科室负责人领题主讲，主讲人业务、政策、表达、临场应变等综合能力在开讲中得到锻炼。除安排专题讲授外，还安排了实际操作，进一步提升写的质量、说的水平、谋的能力和干的激情。
加强平时“比”，全面提高综合素质。依托全国人社业务技能练兵比武在线学习平台，开展在线比拼，动员人社系统干部职工积极参与在线学习比武。
紧盯目标“干”，高质高效落实任务。全力稳定扩大就业规模，推进组合式援企稳岗政策直惠企业1.9万家， 坚持把人力资源开发作为最中心的工作创新推动，着力推进人才“四大工程”，全市人才资源总量提升。
结合实际“考”，坚持严管厚爱干部。加强对干部的全方位管理监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。结合巡视巡察、平时考核、年度考核、督导检查、审计、信访举报等工作，对发现的问题，及时提醒预警，限期整改。对不担当不胜任干部，及时予以调整。围绕人社重点工作任务，强化业务指标考核和工作效能考核，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，使考核工作更好地聚焦中心、服务大局。