“近年来，大方县根据县域实际，强化人才是“第一资源”理念，聚焦引、育、用、留“四大工程”，以人才引领发展，以发展集聚人才，奋力建设人才强县、打造人才高地。
1 突出供需特点“引人才”
今年45岁的杨成美，曾是一名“北漂”，逐渐在北京站稳脚跟。2019年10月，在政府的牵线搭桥下，杨成美回乡开办大方县小屯乡楠华种植农民专业合作社肉牛养殖基地。
杨成美先后到内蒙古、山东等地考察学习。遇到问题，他就从书本、网络中找答案，或向专家请教。2022年，合作社出栏300余头牛，年销售收入600万元以上。
在杨成美的带动下，小屯乡村民渐渐跟着养牛，现在村里养5头牛以上的就有20多户。下一步，杨成美打算依托小屯乡千亩稻田，打造“种养结合+观光采摘+民宿农家乐”于一体的小型田园综合体，带领乡亲共同发展。
如何精准引进人才，做到与地方发展实际相结合？这既是一个方向问题，也与具体需求息息相关。杨成美的例子就是生动的实践。
近年来，大方县精心绘制“引才蓝图”，引进符合地方发展需要的优秀人才。
新型工业化方面，在发挥煤电产业优势基础上，以加快新型建材发展、推进绿色食品药品产业集群为抓手，精准引进一批产业领军人才。新型城镇化方面，围绕城市改造、路网建设等领域，加大规划师、设计师、建筑师等人才的招引力度。农业现代化方面，聚焦菜、畜、果、药、菌五大产业，汇聚一批高素质的“新农人”、善经营的“农创客”、会带头的“兵支书”，激发乡村振兴人才活力。旅游产业化方面，引进一批经营管理、文创产品策划等方面的人才队伍，着力盘活旅游资源。同时，着眼民生事业，聚焦教育、医疗等公共服务领域存在的人才短板，精准引进人才。
2 激发内生动力“育人才”
2022年8月8日，大方县2022年网络人士能力提升培训班开班。“通过形式多样的培训，参训人员对短视频制作、直播带货技巧、产品价值塑造、产品卖点打造等技能进行了系统性的学习，一时间涌现出众多乡村主播，为本地农特产品打开了销路。”大方县网络人士联谊会会长吕世华说。
大方县网络人士联谊会自成立以来，充分发挥桥梁纽带作用，为网络人士搭建起学习、交流平台，汇聚网络人士智慧力量，充分发挥网络人士自身优势，通过持续举办网络主播培训班，培养大量网络主播人才，推动“黔货出山”。
人才既靠引进，也靠培养。
搭建培养平台“育”人才。采取“请进来”“走出去”等方式，加快专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作者等人才的培养和使用。
立足产才互动“育”人才。依托现有企业人才规模，通过“项目+人才”“产业+人才”的方式，打造一批立足本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家和农业拔尖人才。
强化实践锻炼“育”人才。根据各类人才的不同特点，引导人才向乡镇、农村、企业、社区流动，向急难险重工作一线流动，促进各类人才比学赶超、创先争优，让人才在经济社会发展第一线磨练意志、增长才干。
3 注重人岗相适“用人才”
初夏时节，微风习习。大方县鼎新乡晶珏农业有限公司法人代表王开荣一脸喜气，正在算收入账：“2022年仅养兔的利润，就将近20万元。”
2018年，面对土地贫瘠、致富门路偏少的实际情况，鼎新乡党委政府通过电话、微信等方式广撒“招贤帖”，在福建福州的王开荣成为受邀对象之一。
年近不惑的王开荣，20多年前到福建务工，从油漆工慢慢升级为建筑装修老板。感受到政府的诚心，王开荣于2018年带着积攒下的260万元，回到鼎新乡发展养殖业和建筑装修业。
2019年末，受多方面因素影响，养殖场面临破产。王开荣重树信心，与安顺、毕节等地的40余户养殖户建立“利益联盟”，抱团发展，冲出困境。
人才只有放到适当的位置，才能发挥出最大的效用。大方县在思想观念上打破条条框框，做到唯才是举、唯才是用，推动人才到合适的岗位和平台去历练和成长。
一方面，坚持引用结合，切实把人才工作中存在的问题短板和实际需求摸准摸实，有针对性地制定人才需求计划，缺什么引什么，确保人才引得准、技能用得上、作用发挥好、效益最大化。
另一方面，坚持用当其才，把人才素质能力与岗位需求结合起来，从具体岗位职责需求出发，把事业需要、岗位需求与人才专业、所学专长有机结合起来，推进人尽其才、才尽其用、用当其事。
4 优化发展环境“留人才”
栽下梧桐树，引得凤凰来。2012年，湖南娄底的“湘妹子”罗黄花，在大方县人才引进政策的感召下来到大方，一干就是十几年。
为了兼顾生活与工作，罗黄花索性劝说爱人和女儿也来到大方，一家人在大方扎根。
当前，人才竞争十分激烈，只有把人才留下来，充分发挥他们的作用，才能激活“一池春水”。为此，大方县积极创造条件，做好服务，最大限度留下人才。
以“事业”留人。招商引资和招才引智并重，为各类人才搭建施展才华的平台载体，努力用产业集聚人才、用项目吸引人才、用平台留住人才。
以“感情”留人。探索问候、问情、问需、问策“四问工作法”，做到思想、工作、学习、生活“四必谈”，重大节点、重大成就、重大疾病“三必访”，工作问题、生活困难“两必帮”，使人才工作上得关心、生活上得关爱。
以“待遇”留人。高度重视物质激励，优先保障人才政策兑现，在基本待遇上充分体现人才价值，调动人才的积极性、主动性、创造性。
以“环境”留人。帮助解决各类人才遇到的住房、医疗、养老、子女教育和就业等方面的实际问题，明确办理时限，实行特事特办，为人才提供“一站式”常态化服务。
引才、育才、爱才……在“人才强县”战略的推动下，各类人才以热爱和奉献书写“吾心安处是吾乡”的情怀，把智慧转化为干事创业的强大动力，为大方县经济社会高质量发展贡献力量。