本报讯（记者 谭 虎）自“党建五项行动”实施以来，七星关区坚持以高质量发展统揽全局，不断加强“六型干部”建设，深入推进“固本行动”。
七星关区以“七星关学习大讲堂”为载体，采取区主会场+乡（镇、街道）分会场方式，开展专题学习3000余次，参与学习党员干部20万余人次，举办各类培训班7期，培训干部1.3万余人次。采取“线上抽查+实地督查”的方式，深化政治监督和政治督查，不断增强干部推动高质量发展的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
紧盯基层基础薄弱问题，坚持全区“一盘棋”，按照“大部门联大乡镇、优势部门联重点乡镇”的原则，成立53个乡级、618个村级“经济发展和基层治理指挥部”。建立“平急结合”运转高效的转换机制，将4800名区直部门干部下沉至联建的乡（镇、街道），与乡（镇、街道）、村干部一起混合编组，组建网格党支部618个、楼栋党小组1134个。按照“一周一走访、一月一总结、半年一述职”的工作要求，推动建立“资源、项目、问题”清单1000余个。目前，协调解决问题720余个，其中，通过召开指挥部联席会议解决问题260余个。
坚持“六型干部”队伍建设标准和“赛场选人、战场点将”选人用人导向，激励全区干部敢于“大胆闯、大胆试、主动改”。前移监督探头，把好选人用人关，完善“信访、电话、网络、短信”四位一体监督体系，实行12380专项举报电话24小时值守机制。
（黄 诚 参与采写）