锻造“六型干部”助力建设贯彻新发展理念示范区

　　本报讯（记者  谭  虎）今年以来，全市以打造学习型、思考型、主动型、担当型、落实型、廉洁型“六型干部”队伍建设为抓手，不断提升全市干部队伍政治素质和综合能力，为建设贯彻新发展理念示范区提供有力组织保障。

　　以学为先，锻造学习型干部。全市立足“两区一典范一基地”战略定位、聚焦“1+6+1”政策措施开展专题培训。2022年以来，举办各类培训班次31个，培训干部1772人；举办新时代基层干部主题培训班618期，培训干部84972人；举办“建设毕节示范区学习大讲堂”专题讲座10期，培训干部13.8万余人次。

　　以谋为本，锻造思考型干部。深入贯彻落实《关于在全党大兴调查研究的工作方案》要求，全市各级领导班子成员尤其是“一把手”主动领题调研，对市委、市政府中心工作主动思考、研机析理、探究本源，采用“四不两直”等方式，到重大项目、重要产业、重点工作一线开展调研。2022年以来，市领导带头调研课题11个，示范带动全市各级党政领导班子成员开展调研，形成调研课题142个。

　　以进为荣，锻造主动型干部。坚持把培养选拔优秀年轻干部工作纳入党建工作成效考核，出台《关于大力培养选拔优秀年轻干部的若干措施》，把考察识别干部的功夫下在平时，对在应对急难险重任务、处理突发事件、承担重要专项工作中表现突出的干部，在提拔任用、职级晋升、评先选优时优先考虑。2022年以来，共提拔或进一步使用177名县级干部，审批乡镇党政正职调整362人、调任公务员152名，及时把敢扛事、愿做事、能干事的好干部发现出来、使用起来，大力营造积极主动、奋勇争先的干事创业氛围。

　　以干为要，锻造担当型干部。制定印发《关于激励干部在推动毕节高质量发展中担当作为容错纠错工作办法（试行）》《关于对不担当不作为领导干部从严落实组织处理措施的通知》，严格执行“三个区分开来”，加大澄清正名、精准问责、关爱回访工作力度。2022年以来，面向乡村振兴基层一线提拔重用干部33名。

　　以责为重，锻造落实型干部。制定出台《关于选派干部到“三重三线”急难险重岗位实践锻炼提升能力本领的实施细则（试行）》，坚持在重大项目、重要产业、重点工作一线培养锻炼干部抓落实的能力，有计划地选派干部到应急处突“火线”、经济发展“一线”、乡村振兴“前线”等急难险重岗位和关键吃劲岗位锻炼。选派401名选调生到村任职，选派87名年轻干部赴中央国家机关、沿海发达地区、乡村振兴重点乡镇、信访部门挂职锻炼。制定出台《毕节市“三考三强六挂钩”综合考核评价工作方案》，以考促干，知事识人，促进各级领导班子和领导干部在推动高质量发展中履职尽责、积极作为。

　　以严为纲，锻造廉洁型干部。严肃党内政治生活监督，会同市纪委市监委对各单位民主生活会进行监督检查，真正使党内政治生活成为党性修养的全面“体检”。畅通“12380”举报平台，严格执行领导干部个人有关事项报告、经济责任审计等制度，针对苗头性、倾向性问题及时开展提醒、函询和诫勉，防止小毛病演变为大问题。