本报讯（石慧娜 报道）今年来，市督查考核局通过建立健全有关工作机制，有效促进“六型干部”建设走深走实。
建立健全学习机制培养学习型、思考型干部。搭建青年理论学习小组平台，运用培训研讨、讲堂分享、平台宣传等形式，督促干部深入强化学业务知识，拓展领域学基础知识，实现学习规范化、思考自觉化，学习质量和效率得以提升。
建立健全干部考核办法培养主动型、担当型干部。制定《毕节市督查考核局干部考核加扣分管理办法（试行》，充分发挥正向激励保障和负向惩戒约束作用，激发干部干事创业激情。同时，该局对市、县两级督查机构建立，督查重点任务分工协作，督查结果多样化运用，督查队伍能力提升等进行主动、全面分析，初步推动构建了党委领导、上下贯通、左右协同、优质高效的市、县大督查工作格局。
建立健全督查工作规范培养落实型、廉洁型干部。根据中央、省、市有关规定，对《毕节市督查考核局督查工作规范（试行）》进行修订完善，对督查工作程序进行规范，对督查工作纪律进行明确，保障政令畅通，提高工作效能，推动决策落地落实。深入开展“六比六纠六做”，不断加强干部的思想淬炼、实践锻炼和专业训练，提升干部廉洁履职能力。
同时，该局还对公文收发管理办法、财务管理制度等内控制度进行修订完善，以制度建设为抓手建设对党忠诚、敢于担当、业务精湛、作风优良的督查铁军，以高质量督查工作推动毕节高质量发展。