本报讯（陆 帼 刘虹艳 报道）今年来，赫章县金银山街道以“六型干部”队伍建设为抓手，探索建立“六比六争”工作机制，助推“六型干部”建设。
运用“线上线下”学习平台，抓实“三会一课”、主题党日活动，突出领导带头学、示范领学；每周组织全体组工干部集中学习政策理论、业务知识、党规党纪。
对全年重点工作任务进行细化分解，每周五由各股室上报下周工作计划和本周工作完成情况，实行主要领导、分管领导、股室负责人交叉三级提醒督办制度，并结合街道工作实际，积极开展调查研究。
突出主动争取支持、主动实施项目、主动破解难题，坚决做到攻坚克难；在执法工作中热情耐心，真正为群众办实事、解难题；积极引入各类资源，打造便民服务阵地。
建立担当作为专项正反面清单，突出政治导向，掌握干部政治表现，将工作业绩纳入积分考核的重要内容，进一步健全识别考核机制；建立撰写材料机制和集体审核工作机制，提高写作技能。
建立审核上报制度，对上报的材料层层把关；设置各股室工作职责承诺公示栏，对全年重点工作任务进行细化分解，确保各项任务落到实处；每季度根据干部的工作业绩进行积分加减，并及时进行公示。
持续开展作风革命，确保干部作风存在的问题全面查找出来、整改到位；由班子成员轮流带队督查干部作风革命各个环节和重点工作，每月不定期对干部职工到岗到位等进行监督检查。