本报讯 近年来，毕节市打造具有地域特色、专业特长、技术精湛的技术技能人才队伍，形成既有毕节特色、又有市场竞争力的人力资源品牌。
分层培训提级扩量。依托毕节市劳动力大数据平台，调动行业主管部门和县（市、区）力量，对相关技术技能人才和有意从事相关行业的对象进行分析，有效掌握劳动力从事行业及行业特点、技术技能提升意愿、职业技能评价需求、转岗就业或创业意愿。对已取得职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种行业操作证书和行业部门岗位能力证书的技术技能人才，组织开展更高层次等级提升培训，进一步提高劳动力技术技能水平。
建强平台融合发展。在原有职业院校（技工院校）基础上，推动织金县围绕旅游产业化和煤矿能源化工产业、赫章县围绕建筑业和生活服务业、黔西市围绕煤化工产业等分别建设技工学校，形成差异发展、布局合理的职业（技工）教育体系。争取上级部门支持，在大方县围绕网络直播营销、网店运营等开展网络创业培训；威宁自治县围绕砌筑工、电工、手工木工等建设职业技能培训基地；推动纳雍县围绕农产品加工、育婴、养老等行业，金沙县围绕白酒酿造、茶叶生产加工等产业，分别建设公共实训基地。
牢牢把握国发［2022］2号文件和《推动毕节高质量发展规划》重大机遇，实施职业教育攻坚、职业技能提升、“智汇”毕节行动、人才强企培育、乡村人才振兴、人口素质提升等“六项行动”，努力把毕节建成西部地区重要的人力资源开发培育基地。
（毕节市人社局 供稿）