本报讯（记者 高 琦）4月11日，记者在毕节市首批拔尖人才证书颁发仪式上获悉，近年来，毕节市大力推进“人才强市”战略，着力推进紧缺人才引进、本土人才培养、升级用才模式、营造爱才环境等工作协调并行，取得显著成效。
获首批拔尖人才证书的共有99人，涵盖企业经营管理、专业技术、高新技能、农村实用技术、社会工作5个领域，涉及科、教、医、农等行业。拔尖人才的选拔与命名，为各领域总体水平提升点出了行业“先行军”，为助推毕节市高质量发展注入了人才“强心剂”。
近年来，毕节在引才、育才的成果上，不断探索用才、留才方式，鼓励引导人才向基层流动的同时，全力提升生活保障；运用“组团式”帮扶、东西部协作等平台，加强干部人才交流；建立推行“优才卡”制度和人才服务专员制度，为高层次人才提供“一站式”服务，为其解决后顾之忧。
毕节市将进一步深入实施新时代人才强市战略，采取平台引才、以才引才、柔性引才相结合，探索采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等人才引进模式，不断加大引才力度。同时，常态化开展人才教育培训，发展壮大乡村振兴人才队伍，加快建设人力资源开发培育基地。
截至2022年底，全市人才规模总量105万人，累计引进培育国家级、省级人才251人，评选市管专家168人，储备博士研究生136人、硕士研究生2497人。