欲筑室者，先治其基。
2022年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕“两区一典范一基地”战略定位，聚焦“党建五项行动”，深入实施“固本行动”，抓基层打基础、选干部配班子、育人才聚活力，为推动毕节高质量发展提供了坚强组织保证。
固政治忠诚之本
“最好的感恩，就是奋斗，就是竭尽全力办好总书记牵挂的事。”在毕节大地上，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”早已深入人心、化为行动。
一年来，全市组织系统聚焦政治建设这一首要任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，从严加强政治监督检查，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
党的二十大召开后，引导各级各单位通过理论学习中心组、“三会一课”、专题培训等形式，深入学习党的二十大精神，全市900余个党委（党组）、1.2万余个党支部全覆盖开展集中学习研讨。同时，充分发挥各类党员干部教育培训主阵地作用，明确目标要求，精心组织实施，分级分类推动党员干部全覆盖培训，努力在学习宣传贯彻党的二十大精神上走前列作表率。
深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，分领域、分层级、分专题抓好党员干部教育培训，市级举办培训班9期、培训干部540人次，组织干部参加网络培训5期、培训2.34万余人次。深化“党课开讲啦”活动，推进党员领导干部、基层党组织书记等讲党课2.7万余场次，切实用党的创新理论武装头脑。
固干部德才之本
党的事业，关键在人，关键在干部。
一年来，全市组织系统坚持党管干部原则，全面落实好干部标准，为事业选人、为事业用人，积极打造“六型干部”队伍，切实以正确用人导向引领干事创业导向。
坚持把考察识别干部的功夫下在平时，突出“六型干部”标准，分领域、分行业开展专题调研，及时把忠诚干净担当的好干部发现出来、使用起来。深入各县（市、区）和市直单位、市级学校、公立医院、高职高专院校、市管国有企业开展干部专题调研，建立优秀年轻干部库。
加强实践锻炼和专业训练，深入实施干部专业化能力提升计划，完成新时代基层干部主题培训行动计划，着力补齐党员干部能力短板，全面提升综合能力。注重在重大项目、重要产业、重点工作一线培养干部，从市直单位选派30名优秀年轻干部到乡村振兴任务重的乡镇挂职锻炼。
牢牢抓住“后继有人”这个根本大计，“精耕细作”做好年轻干部培养选拔工作，强化动态分析研判管理，健全“年轻干部到基层一线去、优秀干部从基层一线来”的成长链条，从市直部门选派269名优秀年轻干部到疫情防控一线锻炼，选派43名干部到沿海发达地区跟岗锻炼。
坚持激励与约束并举，发挥考核“指挥棒”作用，把愿干事、真干事、干成事的干部使用起来，面向乡村振兴一线提拔重用干部29名，大力整治不担当不作为干部，推进干部能上能下，让以实干论英雄、凭实绩用干部的导向更加鲜明、更得人心。
固基层基础之本
管党兴党，重点在基层，关键在基础。
一年来，全市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持“一盘棋”思维，系统谋划部署，制定《关于加强“一核带三好促三治”基层党建引领基层发展和治理的实施意见》等一系列制度文件，着力增强基层党组织政治功能和组织功能。
在农村，党建引领乡村振兴动能更强。制定《毕节市深入推进抓党建促乡村振兴实施方案》，整顿提升软弱涣散村党组织，持续优化党组织设置，在产业链、合作社、生产基地等建立党组织2122个。开展换届工作“回头看”，大力培养选拔“巾帼支书”“大学生支书”“兵支书”“致富支书”，进一步建强发展型村干部队伍。持续做好干部驻村工作，选派6942名干部奋战在乡村振兴第一线。
在城市，党建引领基层治理效能更优。深化“五个体系”建设，加快推进城市社区工作者职业体系建设，推行网格化管理服务。市县两级机关企事业单位共派出22930名党员到单位驻地社区和居住地社区报到服务。积极推广“党建+积分”，加强易地搬迁安置地党的建设。
坚持分领域统筹推进、分类别具体指导，统筹推动机关、国企、学校、医院等领域基层党建重点突破、全面提升。采取“建联管服”一体化措施，推动非公有制经济组织和社会组织党建提质增效。
固人才支撑之本
济济多士，乃成大业。
一年来，全市深入实施人才强市战略，开展招才引智体制机制“1+3”改革，不断推进人才政策集成创新，加大人力资源开发力度，“近悦远来”的人才生态逐渐形成。
拓宽视野“选才”。深入实施双向引才、按需引才、柔性引才、乡情引才“四引才工程”，着力推动人才大汇聚。2022年，全职引进各类高层次人才383人，通过“揭榜挂帅”柔性引进人才37人、“银龄计划”引进医疗专家37人、“以才引才”引进人才61人。
注重培训“育才”。坚持走特色化培育路子，在源头培养、跟踪培养、全程培养上下功夫，用好“组团式”帮扶、东西部协作等平台，加强干部人才交流，抓好本土人才培养，累计开展各类职业技能培训6.39万人次，认定“毕节工匠”2.08万人。
强化服务“留才”。推进党委联系服务专家制度，建立人才服务专员制度，建成毕节市“人才之家”，用心用情开展“人才日”系列活动，加强联络互动、支持干事创业、关心身心健康、宣传优秀典型，打造全要素创新创业环境，提供全方位创业服务，让广大人才安心、安身、安业。
优化机制“用才”。鼓励支持事业单位人员领办创办农业项目，引导人才向基层一线流动、到乡村干事创业，破解基层产业发展难题、加快成果转化，全面激活乡村人才活力。2022年，共选派2821名农技人员参与基础性示范服务，462名科技特派员深入田间地头开展技术指导。
时代启新程，奋斗开新篇。
2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是贯彻落实国发〔2022〕2号文件、国函〔2022〕65号文件，推动毕节高质量发展的关键之年，全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，踔厉奋发、笃行不怠，持续深入推进“固本行动”，奋力推动组织工作高质量发展，为建设百姓富、生态美、活力强的贯彻新发展理念示范区提供坚强组织保证。