“四个强化”推进干部人才“组团式”帮扶工作

　　本报讯（柳 勇   报道）近年来，威宁自治县以“四个强化”为抓手，扎实推进干部人才“组团式”帮扶工作。

　　强化组织领导。该县高度重视干部人才“组团式”帮扶工作，成立了县委书记、县长任双组长的领导小组和3个工作专班，建立联动机制，县委多次召开常委会议、专题会议和东西部协作党政联席会，研究部署干部人才“组团式”帮扶工作。

　　强化服务保障。将来威宁帮扶人才纳入县领导和各部门党委（党组）联系服务专家对象，开展走访慰问，组织全员健康体检，解决帮扶干部人才的食宿、办公、交通保障问题。建立帮扶人才联系专员制度、人才津贴制度、艰苦边远地区津贴制度、评先选优制度、健康体检制度、人才项目支持制度、绩效考核激励制度7项服务保障措施。

　　强化考核管理。建立帮扶人才库，将各级各类来威宁开展帮扶的人才纳入县级人才库进行动态跟踪管理，目前共有各级帮扶人才797名。领导小组每季度听取“组团式”帮扶工作汇报，动态了解“组团式”帮扶工作推进情况，研究解决存在问题和短板，并督促主管部门根据相关帮扶工作任务，对帮扶人才开展全时跟踪了解和工作实绩考察考核，按照有关规定给予表彰奖励，并在职称晋升、岗位聘用、提拔使用等方面向派出单位优先推荐反馈。

　　强化作用发挥。充分发挥省内省外两支帮扶队伍的服务带动和县人民医院的引领作用，辐射带动县妇幼保健院等县级医院，新建2个重点学科、5个特色专科，引进应用60余项新技术，为群众提供更为便捷的医疗服务；大力推进威宁民族中学建设，投资4.55亿元，异地新建10.9万平方米。借鉴广州市先进成熟的学校管理经验，制定《威宁县中等职业学校绩效工资考核办法》等20余项管理制度；大力推进农业产业增产提质，新增农业项目36个，入库21个，总投资3.16亿元。