毕节市建立“五项机制”构建疾病预防控制工作新格局

　　本报讯（陈  名  报道）为贯彻落实公共卫生工作相关重要指示精神，毕节市建立“五项机制”构建疾病预防控制工作新格局，为全市高质量发展筑牢健康防线。

　　建立“市县共管”机制，提升“防控力”。县（市、区）疾控中心探索推进以县为主、市县共管的管理体制。平时状态下，市疾控中心对县（市、区）疾控中心实行业务领导，统一组织疾病防控专业培训、应急演练等；战时状态下，市疾控中心对县（市、区）疾控中心实行统一指挥，统一调配流行病学调查、实验室检测等疾病防控资源。

　　建立“分级负责”机制，提升“履职力”。规范市县疾控中心的宗旨和业务范围，进一步明确县（市、区）疾控中心和乡（镇、街道）卫生院（卫生服务中心）的职责。市疾控中心重点强化区域重大突发公共卫生事件和灾害疫情应急处置、实验室检验检测、疾控应用性技术研究等职责；县（市、区）疾控中心重点强化辖区疾病预防控制和健康管理的组织实施、技术指导、监测评估等职能，承担预防接种、肺结核患者健康管理、传染病、慢性病防控和突发公共卫生事件报告和处理等工作技术指导。乡（镇、街道）卫生院（卫生服务中心）重点做好公共卫生政策和措施落实，强化对社区的管理和防控，筑牢基层防病基础。

　　建立“人员调配”机制，提升“保障力”。目前，各县（市、区）已按照核编标准，全面核足疾病预防控制中心编制。结合工作实际、紧缺专业人才需求等，分批次、有计划充实人员力量。注重补充传染病、慢性病、职业病、地方病等防治领域及卫生应急、学校卫生管理、健康教育与促进、卫生检验检测、卫生统计等方面的专业人员和实用型人才，不断满足全市疾病预防控制工作的需要。

　　建立“工作激励”机制，提升“战斗力”。建立与现代化疾控职能相适应的多元化人才招录、培养、使用机制，确保所需专业人才招得进、用得上、留得住。建立公共卫生人员定期培训机制，培训计划重点向基层倾斜。对在参与重大公共卫生事件处置、重大疫情防控中贡献较大的疾控人员，给予与一线医疗救治人员无差别的表彰与奖励。

　　建立“医防融合”机制，提升“智治力”。健全医防结合的疾病预防控制网络，建立人员通、信息通、资源通和监督监管相互制约的机制。构建疾控机构、医疗机构、第三方检测机构联动协同的检测网络、提升重大传染病病原检测能力，健全公共卫生监测预警体系。