建立“六项机制”推进作风革命走深走实

　　本报讯（陈 名 报道）近日，毕节市委编办紧紧围绕开展作风革命工作目标要求，建立“六项机制”，通过破旧立新“提质效”，寻找问题“补短板”，履职尽责“促服务”，促进效果“转作风”等工作举措，扎实推进作风革命走深走实。

　　建立“定期调度”机制。牵头领导每月对负责的工作进行常态化调度，及时研究解决存在问题。相关责任科室和负责同志认真履职，积极抓好工作落实，适时将工作开展情况反馈汇总。

　　建立“联动督促”机制。紧盯影响贯彻落实中央、省委、市委决策部署落实的不正之风，紧盯影响安全发展的作风顽疾，紧盯加重基层负担、服务态度不好的形式主义、官僚主义，紧盯顽固多发的享乐主义、奢靡之风，紧盯群众身边的不正之风和腐败问题，适时开展督促调度，主动接受纪检监察部门的监督。

　　建立“挂牌督办”机制。及时了解作风革命工作推进情况，对工作开展滞后、发生重大作风问题的，及时报请领导调度督促，进行挂牌督办。对接受有关单位考核检查、派驻第一纪检监察组监督检查反馈的问题，在一周内制定整改方案或明确整改责任人，进一步细化整改措施，认真抓好问题整改，每月向监督检查单位报送整改情况，直至整改完毕。

　　建立“通报曝光”机制。按要求对作风建设工作情况进行梳理总结，并上报工作开展情况。对工作不力、作风问题突出的干部进行曝光，主动接受组织和群众的监督。

　　建立“线索移送”机制。对作风革命工作开展过程中发现的党员干部和国家公职人员问题线索，及时按程序向纪检监察组报告，并督促相关人员积极配合调查核实，认真抓好问题整改。

　　建立“成果运用”机制。将作风革命工作情况作为目标考核的重要内容，作为干部评先选优、选拔任用的重要依据，对工作不力、未完成目标任务的及时进行批评教育和督促整改，视情况取消参与评先选优、选拔任用的资格。