□全媒体记者 李小凤
2026年上半年，资阳城镇新增就业1.66万人，超额完成省定目标。亮眼的民生数据，直观印证了“就在资阳”，正成为越来越多人的选择。
“就在资阳”，是一座城市抛出的一句朴素邀约，回应的是普通人最现实的选择：在这里安家、就业、过日子。
但邀约不等于现实。愿意留下，还要有岗位、有靠谱服务、有看得见的保障，真正能就业在资阳，这份邀约才算落地为沉甸甸的城市承诺。
为兑现这份承诺，市属国企资阳市人才发展集团坚持以“就业真资格”数字平台建设为核心，推动数据集成和数据应用，积极探索以数字赋能稳就业的新路径，让美好的城市期许逐渐落地为群众的安稳生活。
?●2026年上半年，资阳城镇新增就业1.66万人
●截至目前，“就业真资格”数字平台累计注册劳动者46.74万人、入驻用人单位6432家、发布岗位4.74万个，服务劳动者5.18万人次，推荐面试2.29万人次。
●目前，集团将全市93个镇（街道）、932个村（社区）作为市场主体培育，共签约劳务经纪人3186名，建成便捷高效的“15分钟就业服务圈”。
●跨区域输送员工11批次共216人，有效解决安踏体育、维特体育等阶段性用工难题；围绕易行时代全生命周期服务需求，累计为该公司输送求职人员980人，180人成功入职；为中车资阳机车、方特、新石器等459家重点企业推荐简历17461份，通过专业外包、灵活用工等服务，带动新增就业1921人。
●依托人才飞地平台联动多所知名高校开展专场引才，累计招引中高级技术、管理人才80余名，硕士及以上人才占比超20%。
●六年来，资阳人才发展集团营收增幅达250%，综合实力稳居全省国有人力资源行业第一梯队，先后获评省级科研基地、省级首批“就业伙伴”、四川省人力资源龙头企业、四川省诚信企业。
数字破局
让求职从“靠运气”到“有底气”
以往，资阳人求职，大多靠熟人打听和招聘会上碰运气。
45岁的王锐对此感触颇深。常年在外地从事生产管理类工作的他，随着孩子越来越大，回到家乡多陪陪孩子的愿望愈发强烈。和无数求职者一样，一开始王锐只能漫无目地刷招聘、托熟人找门路。转机出现在2025年9月，偶然的机会他了解到资阳人才发展集团打造的“就业真资格”AI智能小程序，当即注册成为会员。系统根据他的从业经历、求职需求精准画像、智能匹配，搭配线下专人对接指导。半个月后，王锐顺利入职新石器无人车资阳制造基地担当项目管理一职。
不止是返乡求职者，数字化赋能也带着更多应届青年走出求职困境。21岁的应届生钟良艳，今年6月从洛阳职业技术学院毕业后不想留在他乡，希望回到资阳发展，却因缺乏求职渠道、不会筛选岗位，投递简历屡屡石沉大海。偶然接触“就业真资格”小程序后，她借助AI数智人“小阳”一对一咨询政策、梳理求职方向，依托系统智能匹配，成功入职本地文创企业，实现毕业即就业。
就业痛点，很多时候是信息堵点。如何打破这堵无形的墙？资阳探索用数字平台打通供需堵点。
今年2月，资阳市人才发展集团迭代上线“就业真资格”AI智能小程序，依托KIMI大模型赋能，搭载智能数智人“小阳”，构建起全新的数字化就业服务体系。
资阳人才发展集团工作人员向记者简单演示了“就业真资格”的简单操作流程。小程序界面简洁清晰，招聘会、全职岗位、灵活就业、就业见习四大核心板块一目了然，刷脸登录、一键投递、AI智能推荐等功能操作方便快捷。
“精准匹配的核心，是平台大数据与AI算法的深度赋能。”工作人员进一步介绍平台运行逻辑，该系统整合海量岗位与求职信息，结合求职者学历、技能、从业经历、就业诉求绘制专属画像，科学测算人岗适配度、精准推送优质岗位，大幅提升求职成功率与就业质量。
数字化服务为求职者带来便利的同时，赋能企业招工的成效同样显著。
今年2月，四川易行时代动力科技有限公司扩产，急需60余名一线员工。依托“就业真资格”平台多渠道引流、线上精准推送、线下专场对接，短短数日便有百余名求职者到场面试，50余人现场达成就职意向，高效补齐企业用工缺口。
据统计，截至目前，“就业真资格”平台累计注册劳动者46.74万人、入驻用人单位6432家、发布岗位4.74万个、服务劳动者5.18万人次、推荐面试2.29万人次。从过去“碰运气找活”，到如今“凭匹配上岗”，这份透明、高效、靠谱的就业体验，是普通人扎根资阳最实在的底气之一。
四级联动
从服务有盲区到就业零距离
数字化平台解决了求职匹配的表层难题，而基层末梢服务，才能真正打通稳就业的最后壁垒。
对此，资阳人才发展集团搭建“市级统筹、县区赋能、镇街落地、村社兜底”四级联动体系，以培育就业服务合伙人、组建专业化劳务经纪人队伍为核心，将服务触角延伸至全域城乡。目前，集团将全市93个镇（街道）、932个村（社区）作为市场主体培育，共签约劳务经纪人3186名，组建起一支扎根基层、永不撤离的“就业红娘”队伍，依托这支本土队伍，初步完成“派单—接单—入职—领薪”服务闭环，建成便捷高效的“15分钟就业服务圈”。
家住雁江区宝莲街道拱城社区的41岁宝妈杨亚林，一直想重返职场，却受限于家庭作息，难以兼顾工作与家庭。社区劳务经纪人精准对接其诉求，为她匹配通勤便捷、作息规律的后勤岗位，让她实现顾家增收两不误，顺利重返职场。
精细化的末梢服务，能精准帮扶到各类重点求职群体。中和镇56岁村民张德军因年长务工受限、求职无门。其居住地就业合伙人结合其身体条件与就业优势，精准推送中和工业园区四川丰源钢结构厂安保岗位，全程协助对接、跟进入职，成功助力大龄劳动力再就业。
越来越多群众的就业需求被看见的同时，越来越多产业用工需求也得到满足。
资阳人才发展集团坚持以产业就业双向联动为抓手，整合雁江、乐至等地求职信息，围绕安岳鞋服产业常态化开展“就业直通车”招聘活动，截至目前，跨区域输送员工11批次共216人，有效解决安踏体育、维特体育等阶段性用工难题；围绕易行时代全生命周期需求，形成人才引进、岗前培训、政策申报、后勤托管等服务子项目，累计为该公司输送求职人员980人，180人成功入职；为中车资阳机车、方特、新石器等459家重点企业推荐简历17461份，通过专业外包、灵活用工等服务，带动新增就业1921人，为本土产业高质量发展筑牢了人力支撑。
赋能成长
从“单一就业”到“提质成才”
稳就业既要兜底岗位，更要提质赋能。
当前，数字经济蓬勃发展，相应的岗位需求也激增。资阳人才发展集团依托自有睿才职业培训学校，搭建传统工种提质、新兴职业赋能、高端人才引育的全链条培育体系，让各类奋斗者有岗位、有技能、有成长。
今年6月，资阳首期人工智能训练师培训示范班顺利开班，采用“政府补贴、免费培训、定向入职”的惠民模式，零基础群众均可免费参训，系统学习数据标注、AI辅助训练等前沿实用技能。学员考核合格可获取国家职业技能等级证书，优秀学员直接对接就业岗位，打通“课堂学习—技能考证—岗位就业”的直通链路，补齐本土数字人才短板。集团已先后获取阿里、京东等头部企业资源，开展标注项目运营，为参训学员提供优质人工智能岗位资源，让普通求职者站上数字经济新赛道。目前,第二期培训班正在紧锣密鼓地筹备中，预计本期培训50人，学员完成培训并通过考核后，将取得人工智能训练师职业技能证书与火山引擎企业认证双证，进一步拓宽就业渠道。
在普惠培训之外，资阳人才发展集团还精准对接重点产业高端人才需求，深化校企合作、聚力引才育才。依托人才飞地平台联动多所知名高校开展专场引才，累计招引中高级技术、管理人才80余名，硕士及以上人才占比超20%。同步推进安岳鞋服产教融合基地建设，完善“招聘+培训+就业”闭环体系，实现产业需求、人才培育、岗位供给精准适配。
双向奔赴
从“本土固守”到“全域激活”
成熟的就业格局，是双向奔赴。抢抓成德眉资同城化发展、成渝地区双城经济圈建设等机遇，资阳人才发展集团打破地域壁垒，构建“人才引进来、人力走出去”的全域人力资源流通格局，既吸纳域外人才扎根资阳、赋能本土产业升级，也组织本土富余劳动力、技能人才跨区域高质量就业，拓宽群众增收渠道。
依托跨区域人力资源协同驾驶舱，平台打通川渝多地数据接口，实现岗位资源、人才数据、就业政策全域互通。对内精准引流外地优质劳动力、青年人才，补齐本地产业用工短板；对外常态化开展规范化、组织化劳务输出，推送资阳技能人才奔赴川渝其他地区优质岗位，持续擦亮资阳劳务品牌。
不止于人才双向流通，资阳就业服务模式持续对外出圈、赋能区域发展。资阳人才发展集团成功中标遂宁“就业通”智能平台项目，深化与乐山、广安、凉山等地合作，将成熟的数字化就业体系、基层服务模式、人才培育经验复制推广，以国企担当助力川渝人力资源协同发展。
久久为功的深耕细作，换来民生与发展双向向好。六年来，资阳人才发展集团营收增幅达250%，综合实力稳居全省国有人力资源行业第一梯队，先后获评省级科研基地、省级首批“就业伙伴”、四川省人力资源龙头企业、四川省诚信企业，入选四川省发展和改革委评定的“2025年四川省首批数据企业名单”。公司数字化就业服务模式还获得全国、省级多项荣誉。
“就在资阳”，从来不是封闭的本土自留地，而是开放包容的全民奋斗场。让更多本地人安心归乡，外地人放心扎根，这便是“就在资阳”最温暖、最厚重的就业承诺。