□ 全媒体记者 胡佳音
近日，记者从资阳市人力资源和社会保障局了解到，该局于日前印发《资阳市事业单位专业技术三级岗位管理办法（试行）》，从岗位聘用、考核评价到日常监管构建全链条制度体系，为全市正高级专业技术人才管理立规矩、明路径，以制度创新赋能资阳高质量发展。
补短板。统一标准，破解管理分散难题。近年来，全市事业单位正高级专业技术人才队伍持续壮大，但专技三级岗位长期缺乏市级统一管理制度，存在评价标准不一、申报流程分散、人才引进流动不畅等痛点。新办法依据国家、省相关人事政策，结合资阳实际，建立总量、条件、程序“三重管控”实名制管理体系，填补了市级层面专技三级岗位的制度空白。
严管控。总量核定，覆盖多元申报群体。岗位实行总量管控，市级和各县（区）事业单位三级岗位数量均不超过核定正高级岗位总数的30%，由市人社局统一核准、动态调整。政策覆盖全市已实施岗位管理的事业单位在岗在编专业技术人员；同时，未核定正高级岗位单位的符合条件人员、市外调入的三级岗位人员，以及市级引进的急需紧缺拔尖人才，均可依规申报。
拓通道。“基础条件+多元通道”评价，突出实绩贡献。申报采用“基础条件+多元通道”评价模式。申报人须具备正高级职称、现聘四级岗位在岗、近三年年度考核合格，且无违纪造假等问题。针对不同从业年限人才设置梯度申报路径，同时开辟特殊认定通道，对长期扎根一线、突破关键技术、服务全市重大项目作出突出贡献者，经专家组评议可破格申报，各行业破格名额从严把控。统一以每年4月30日为成果及任职年限计算节点，同一成果不得重复使用。
优流程。集中申报与绿色通道并行，线上线下双便利。常规申报每年第三季度集中开展；对市委市政府引进的急需紧缺高层次人才，开通绿色通道，不受岗位空缺和申报时限限制，实行随报随审。全市推行标准化申报流程，同步开放线上、线下两种渠道，简化办事环节，提升人才申报便利度。
强激励。分层晋升、保障流动，拓展发展空间。政策兼顾青年骨干与资深专家，设置分层晋升路径。外地持有三级岗位资质调入我市的专业人才，聘用年限可连续计算，保障流动权益。岗位实行三年一聘，落实差异化续聘政策；累计聘用满四个聘期，或聘期满、距退休不足一年的人员，经核准可续聘至法定退休年龄。同时，要求各单位搭建科研创新、成果转化平台，做好服务保障，发挥领军人才示范带动作用。
硬约束。推行双重考核与退出机制，营造能上能下环境。该办法坚持激励与约束并举，建立年度考核与聘期考核双重机制，结果作为续聘、调岗的重要依据。对材料造假、考核不合格、履职失职、受到较重处分等人员，撤销三级岗位聘用资格，3年内不得再次申报同层级及以上岗位。市人社局将常态化开展岗位管理抽查，严查违规申报、审批行为，确保用人公平公正。
畅衔接。打通四级、三级至省级二级成长通道。今后，我市推荐省级专业技术二级岗位人选，将优先从在岗三级岗位人员中择优，畅通四级→三级→省级二级岗位成长通道。办法施行前已聘用三级岗位人员，原有聘期维持不变，期满后按新规办理续聘。
市人社局相关负责人表示，该办法坚持德才兼备、实绩优先，不唯奖项、不唯资历，既认可高端科研成果，也重视本土一线实干贡献，将引导专业技术人才聚焦全市重点产业和民生领域攻坚创新，为成渝地区双城经济圈建设和治蜀兴川资阳实践提供坚实人才支撑。