“点对点”送工进企业
助求职者“家门口”就业

　　本报讯（全媒体记者 朱涛）近日，一辆满载求职者的大巴车驶入安岳鞋服产业园。这是一场围绕产业与就业主线组织的“点对点”保障安岳鞋服产业用工的活动。首批求职者来自全市各县区，此行的目标是找一份相对稳定且有保障的工作。

　　走进安岳安鑫体育用品有限公司生产车间，各种机器声嗒嗒作响，生产线上一片繁忙。在企业工作人员的带领下，求职者们边走边看，不时询问岗位细节。

　　求职者付丽一边参观，一边自信地说：“这个工作我比较熟，以前在外省的鞋厂干过。回来找工作，就是想离家近点。”企业人事负责人当场抛出“橄榄枝”：“我们缺的就是熟练工，像你这样的，明天就能上岗，首月保底工资+全勤奖励一共是3000元，如果熟练后计件，首月就能拿到4000元以上。”

　　在现场面试环节，企业把会议室临时改成了“招聘洽谈区”。求职者有的拿着公司招聘简历仔细看岗位要求，有的与企业人事工作人员交流，详细了解薪酬、住宿、就餐等相关情况。短短1个小时，就有15人达成了初步就业意向。

　　“我们是一个劳动密集型的制造企业，所以缺工的现象一直存在。”安岳安鑫体育用品有限公司行政部高级经理李建坦言，这次相关部门组织求职者来企业，为企业提供了重要支持。其中部分人员拥有制鞋经验，能够迅速上岗，为企业带来实际效益。这种方式既帮助企业缓解了用工压力，又为求职者解决了就业问题，实现了多方共赢。

　　对求职者而言，这样的“组团面试”也省去了盲目跑的麻烦。“以前自己找工作，既费时间又费钱，有时坐上几个小时的车去面试，还不一定能见到管事的人。”来自雁江区的求职者小李说，“这样的方式，比我自己去找企业投简历更有实效。”

　　安岳鞋服产业园是当地重要的产业基地，一直以来用工需求旺盛。为缓解“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，我市通过数字化平台赋能+就业合伙人联动，推动“政府+市场”产业保障体系的高效运转，各县区闲置劳动力的合理流动和组织化输入，实现了求职者从“家门口”到“厂门口”的无缝衔接。

　　“我们不是把人送过去就完了，后续还会跟踪签约、上岗、稳岗情况，确保来得成、留得住。”参与组织此次招聘活动的工作人员表示，接下来将根据安岳鞋服产业园区的企业招工需求，持续开展“送工进企”系列活动，让更多资阳本地的求职者在“家门口”实现就业。