本报讯（张悦） 当前，工作日及寒暑假，双职工家庭、新就业形态职工家庭的子女照料需求迫切。2025年，雁江工会联动多方力量，构建“工会牵头、基层协同、新就业形态群体示范”的服务体系，精准对接职工托管需求，切实提升了职工的幸福感与归属感。
工会带头，筑牢托管服务“主阵地”。通过政府联席会议，推动职工子女托管纳入民生实事，并将托管服务成效纳入工会工作考核评价体系，层层推进确保工会“牵头”职责落到实处。创新“1+4”服务模式，以工会主阵地为核心，整合协会爱好者、专兼职教师、社工、志愿者等力量组建专业师资队伍，同时设立专项补助资金，坚守公益属性，以专业支撑优化服务。针对职工子女托管时间需求，聚焦周末及寒暑假开班，开设书法、美术、口才、舞蹈、手工等多元化课程，构建“文化+艺术+体育+素养”全方位托管体系。2025年累计开展活动近百期，参与人数2237人，共服务6647人次，有效解决了职工后顾之忧。
基层协同，织密托管服务“保障网”。各村（社区）依托党群服务中心、童伴之家等阵地，建成8个托管点位，配备专兼职工作人员，覆盖近400名职工子女，实现了城乡服务全覆盖。同时，积极联动高校资源，对接成都外国语学院等组建15支“三下乡”志愿服务队，140名大学生志愿者下沉乡村托管点开展针对性教学。此外，委托雁江区青少年宫等专业机构开设传统文化课程，依托“爱心蜀托”等公益组织开展职工子女红色研学、博物馆研学等活动，服务职工子女300余人。
聚焦新就业形态，注入托管服务“新活力”。针对新就业形态职工家庭，开设专属托管通道。在工会驿站设立临时托管点，为新就业形态职工子女提供“就近托管”服务。定制特色关爱活动，开展雁江暖“新”合家欢公益活动，为新就业群体拍摄全家福；开展城市研学之旅，带领新就业形态职工子女走进市博物馆、科技馆，感受家乡发展变化；开展秋假“雁工研学”活动，以全程免费、全日托管的形式招募35个新就业群体家庭，拓展孩子们视野与能力。此外，还建立了结对帮扶机制，发动工会干部与新业态职工子女结成“一对一”帮扶对子，提供学习辅导、心理疏导等服务，让新业态劳动者感受到工会组织的温暖。