聚焦社区工作者队伍建设
为基层治理添活力

　　□ 全媒体记者 朱涛

　　今年以来，雁江区始终把社区工作者队伍建设作为夯实基层治理根基、提升社区服务水平的关键抓手，通过健全考核管理机制、拓宽选人视野、强化能力培养等多措并举，持续激发队伍活力，努力打造一支高素质、专业化的社区工作力量，为构建和谐宜居的雁江家园注入强劲动能。

　　“今年5月，我们印发专项文件，对省、市社区工作者管理办法中的考核激励要求作出细化安排，进一步健全了培训培养、‘全岗通’工作、档案管理、职责公开、服务承诺等配套制度，对考核方式、等次、比例、程序及结果运用等都作出了具体规定。”雁江区委社会工作部相关负责人介绍，这些举措旨在加强社区工作者队伍建设的机制保障，充分调动工作主动性、积极性和创造性。

　　针对社区工作者来源单一、年龄结构老化等问题，雁江区积极拓宽选人用人视野，注重从高校毕业生、持证社工、社区党组织负责人、居民小组长、网格员、业委会成员、退役军人、社会组织负责人及志愿者等群体中公开选聘，坚持竞争择优、就近就便、职住兼顾的原则，不断优化队伍结构。

　　“我们社区现有干部和工作人员9名，其中6人已考取社工资格证书。区里前段时间新招考了一批社区工作者，近期将陆续到岗，人员紧张的局面将得到明显缓解。”雁江区三贤祠街道四三一社区党委副书记张洋说。

　　与此同时，雁江区还将能力建设摆在突出位置，构建起完善的培训培养体系。通过分类分层制订个性化培训计划，采取集中授课、实地观摩、经验交流等多种形式，增强培训的趣味性和实效性，确保社区工作者学有所获、学以致用。同时，鼓励大家在实践中锻炼成长，不断提升运用专业方法化解矛盾、精准服务的能力。

　　“我们日常能参加很多培训。特别是像我们这样老龄人口占比高的社区，只有不断学习提升，才能更好地服务群众。”张洋深有感触地说。

　　雁江区委社会工作部相关负责人表示，将进一步聚焦规范化、专业化、职业化方向，通过完善考核评价、强化激励保障、加强能力培训、拓宽发展通道等多维举措，全面增强社区工作者的归属感和履职能力，努力建设一支结构合理、群众满意的高素质社区工作队伍，为基层治理现代化和美好雁江建设提供坚实支撑。