三招发力推动新就业形态劳动者建会入会

　　近年来，雁江区总工会针对新就业形态劳动者“人员散、建会难”的现实问题，以系统化思维破局，率先在镇（街道）成立新就业形态工会联合会，开拓一条工会建设与服务新路径。

　　推进三条线，实现建会全覆盖。以探访摸家底为基线，走访新业态企业300余家、600余人次，收集整理50余条意见建议，推动69个工会组织建立；以专项经费支持为辅助线，投入6.91万元专项资金，夯实组织建设的物质基础；以“工会联络员”机制为延长线，推行“摸排+宣传+建会+服务”四步工作法，新建18个镇（街道）新就业形态工会联合会，吸纳13517名会员，实现应建尽建、应入尽入。

　　紧扣三环节，拓宽人才蓄水池。锁定企业骨干群体，选优配强行业工会主席9名，为工会工作奠定坚实领导基础；搭建“分层分类+定向培养”体系，针对不同层级、业务领域的工会干部，开展6场贴合实际需求的业务培训，全面提升专业能力；建立镇级工会人才信息库，入库20余人，运用“履职考核+企业满意度测评”双维度评估机制，依据评估结果实施激励与改进措施，激发人才队伍活力。

　　聚焦三服务，激活内生幸福力。出台《雁江区维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作指南（试行）》，从制度层面着手，夯实新就业形态劳动者工作体系；将新就业形态劳动者意外互助保障计划列为区人大票决民生任务，投入26.87万元，开展免费体检、互助保障和困难职工慰问等活动，覆盖4670人次，全方位为劳动者的健康“护航”；在镇（街道）建成职工之家23个，融合学习、教育、休闲等功能，为新就业形态劳动者提供第二职业培训、心理疏导、法律咨询等服务，让“小阵地”传递“大温暖”。

　　刘琴