□ 闫凯 李俊毅
就业是最大的民生，一头连着经济发展，一头连着民生冷暖。今年以来，安岳县大力开展招聘活动、深耕“菜单式”就业服务，全方位促进多渠道就业，一季度就业服务工作实现良好开局。
“春风”送岗
让群众“家门口”就业
“零基础免费学美甲，材料工具全免费提供。”日前，在安岳县人社局主办、安岳县就业局承办的“春风行动”暨鞋服企业用工保障招聘会上，一个专为年轻宝妈群体设计的就业扶持展位引起了众多求职者的关注。工作人员介绍：“这是专门针对年轻宝妈推出的职业技能培训计划，帮助宝妈们掌握一技之长，实现灵活就业。”
此次招聘会现场，政策咨询专区同样引人注目。安岳县人社局、县就业局联合县总工会、团县委、县妇联等部门，组织业务骨干组成就业服务小分队，通过“一对一”咨询、“面对面”解答的方式，为求职者提供就业政策解读、劳动法规普及、权益保障咨询等全方位服务。
“我们不仅要帮求职者找到工作，更要让他们找到‘放心工作’。”现场工作人员介绍，这种将政策宣传、法律咨询与就业服务深度融合的创新举措，真正实现了“送岗位”与“送保障”同步推进，让每一位求职者都能切身感受到“就业有帮扶、权益有保障”的民生温度。
“招聘会岗位类型丰富，企业耐心讲解晋升通道，让我对转业后的职业规划有了清晰方向。”此前，在安岳县退役军人事务局、县就业局联合举办的2025“春季老兵招聘月”暨“戎耀归蜀”退役军人、军属专场招聘会上，退役军人陆俊杰找到了心仪的工作。
这场专门为退役军人“量身定制”的招聘会，吸引了川渝两地34家企事业单位参加，涵盖了智能制造、信息技术、安全消防等多个领域，提供岗位1120个。通过精准匹配优质岗位和贴心就业服务，像陆俊杰这样的退役军人实现了从“战场”到“职场”的无缝衔接。
民生有温度，就业有力度。“我们始终把重点群体就业作为民生工程的重中之重。”安岳县就业局相关负责人表示，今年1月至3月，安岳县已累计举办各类招聘活动17场次，累计达成就业意向3147人次。
“菜单式”服务
精准助力群众求职、企业降本
如何让就业这个民生“饭碗”盛满热腾腾的“饭菜”，精准送到群众手中？安岳县创新“菜单式”服务，为解决群众求职难、缓解企业用工成本压力大这“两难”问题提供了答案。
——编制健康“食谱”。坚持“四个统筹”，调动各方资源，以“大就业”撬动“家门口”微就业。
统筹抓好政府与市场“两只手”。充分发挥人社、就业牵头抓总作用，建立党委领导、部门主导、社会协同、多方参与的运行机制。
统筹建好资源与市场“多平台”。深化“人力资源市场+综合性零工市场+零工驿站+就业服务站”就业服务平台体系建设，建成各类就业服务市场、驿站、服务站点286个，打造“城区15分钟、乡村三公里”就业服务圈，促进服务网点覆盖城乡、便捷可及。
统筹创新信息与数字“提效能”。依托“安岳零工市场”小程序，推行“大数据+铁脚板”服务模式，促进社区就业服务精准高效。新开发“AI面试官”系统，实现求职者与企业24小时在线智能匹配，系统上线后岗位匹配效率提升34%。
统筹坚持专员与企业“强保障”。通过53名人社专员为重点企业提供“保姆式”服务，引导企业准确理解和使用各项扶持政策，切实提高企业满意度。
——定制服务套餐。聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，提供差异化就业创业服务。对就业困难人员开展智能数据建档和分类帮扶，通过订单式技能培训和灵活就业社保补贴积极开展就业帮扶；针对高校毕业生推出“职引未来”计划和“131”帮扶机制（1次职业指导+3次岗位推荐+1次技能培训），帮扶成功率提升至95.93%。
——开发“送餐”业务。对于无法输送到企业就业的农村脱贫劳动力和农民工，因地制宜、因事设岗，开发一批乡村公益性岗位，就地就近安置脱贫劳动力就业。截至3月底，已开发公益性岗位1617个。
——提升“营养保障”。以强化技能培训、建立培训过程监管平台、加强培训后续服务为工作重点，针对不同对象的需求，采取灵活多样的培训方式提高培训实效；通过强化资金支持、创新担保方式、提高服务质量，不断扩大创业贷款规模，推动大众创新创业。
同时，安岳切实减轻企业招工成本，使用县级财政资金出台鞋服企业招工补贴政策，目前已收集2436人名单，预计拨付120万元。为342家企业发放稳岗补贴276.06万元，为11家企业发放新成长劳动力招工补贴3.75万元，切实帮助企业缓解用工成本压力。
“我们不仅要让群众‘端上饭碗’，更要确保这个饭碗‘端得牢、盛得满、吃得香’。”安岳县就业局相关负责人表示，下一步，将立足工作实际，扎实推进各项就业服务工作，用心用情答好“就业有门路、创业有帮扶、服务有保障”这份民生答卷。