雁江区总工会:打造民营企业技能人才成长体系

　　本报讯（龙翠）2024年以来，雁江区总工会创新运用“3+3+3”工作模式，加快构建“搭平台、建机制、促成长”的民营企业技能人才成长体系，为雁江经济社会高质量发展作出积极贡献。

　　搭建“三大平台”，让技能人才有舞台。搭建培训平台，针对民营企业招工、返乡农民工求职需求，实施“订单式”精准培训，通过“三三制”经费分担模式（人社补助一点、企业承担一点、培训机构优惠一点），开展焊工、铆工、叉车等订单式培训15场，考试合格发放技能等级证书；在民营企业推行新型“师带徒”制度，首批将100余名初级工培养成中级工。搭建实训平台，建立“政校企”三方协同机制，联合兰州理工大学等7所院校与安井食品等龙头企业共建实训基地，首批搭建实训、人才储备平台2个。搭建比武平台，构建“企业月赛+行业季赛+区级年赛”三级竞赛体系，举办“雁城工匠杯”等技能大赛8场，覆盖焊工、叉车等10余个行业；设立“创新创造擂台赛”，引导企业常态化开展“四技五小两比”。

　　创新“三项措施”，让技能人才有地位。补贴激励。联合人社部门、试点企业开展“金牌师傅”评选，给予每人每年8000元补贴。建立“培训+取证+晋级”全流程补贴机制，对取得职业资格证书的给予1500-2000元补贴。试点推行“学历技能双提升”计划，在7家重点企业设立“专项奖励基金”，完成培训工种10个，实现技能等级晋升300人次。薪酬激励。推动“以技提薪”落实，引导民营企业建立技能等级与薪酬挂钩机制，高级技工月均工资达8500元，较普通工人高30%；设立“‘加’人好建议”“绿杉金点子”等激励机制，设置奖励50—10000元。荣誉激励。引导民营企业设立年度“技能提升奖”，对在特定时期技能进步最快的工人进行激励；建立“终身成就奖励计划”，对持续提升技能等级人才给予奖励。

　　拓宽“三个渠道”，让技能人才有奔头。以技能为导向，打破学历、资历限制，在5家企业试点“技能+管理”双轨晋升制度；建立“特聘技师”制度，选拔9名拔尖人才享受中层待遇。以榜样为引领，推荐20名优秀产业工人成为“两代表一委员”，参与社会治理，4名优秀技术工人获评劳模、工匠等荣誉称号；实施“雏匠计划”，重点培养青年工匠人才，树立行业标杆，增强职业荣誉感和社会认同感。加强保障激励，将首席技师、三星以上人才、工匠和劳模纳入“雁江杰出人才”管理体系，多渠道宣传劳模工匠和优秀技术工人的先进事迹，让技能人才安心工作、专注发展。