今年以来，雁江区交通运输局以“五个强化”为抓手，在思想上“铸魂”、在责任上“扎笼”、在行动上“亮剑”，深入推进党风廉政建设向纵深发展，为雁江交通运输高质量发展提供了坚强政治保障。
强化管党治党
作忠诚担当的表率
加强组织领导，压实工作责任。及时召开年度全面推进党风廉政建设工作会议，层层传导压力，坚持党组书记主抓直管，带头履行“第一责任人”职责，将党风廉政建设和反腐败工作、交通运输工作同部署、同落实、同检查、同考核。
建立责任清单，加强政治监督。聚焦重点领域、关键环节和重要事项，突出政治监督、“两权”监督等内容，细化分解4类责任主体，督促提醒党员领导干部认真履行“一岗双责”。
抓好政治建设，强化理论武装。让党员干部做到心中有信仰、脑中有方向、行动有自觉，切实推进党风廉政建设责任制有效落实。2023年以来，召开党组会19次、党组中心组学习会10次，专题研究党建工作2次、意识形态工作1次，利用微信公众号全方位、多角度开展宣传工作，共推送文章128篇。传达中央、省委、市委、区委重要会议精神20余次，学习相关文件和党纪党规20余次，开展学习（集中学习、中心组理论学习）16次。
强化廉政教育
作廉洁交通的表率
涵养廉洁文化，夯实思想之基。深入开展“廉政党课”“纪法教育”“基地参观”等形式多样、富有感染力的廉政教育活动20余次，组织集中观看《失范仲裁院》警示片，撰写心得体会5篇，持续加强全体干部理想信念教育、宗旨意识教育、纪律作风教育、警示提醒教育和纪检干部队伍综合素质教育，用身边人、身边事教育引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，不断增强干部职工的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变堤坝。
落实谈心谈话，凝聚干事力量。通过召开干部职工大会、理论学习中心组学习会、节前大会等会议，开展干部职工集体廉政谈心谈话11次，局党组主要负责同志与局分管领导（局属单位主要负责人及局机关股室负责人）廉政谈话20人次，分管领导与股室负责人、股室负责人与职工廉政谈话70余人次，让全体干部职工做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
强化作风建设
作弘扬正气的表率
纠正“佛系躺平”，化解无效内卷。认真开展全系统“佛系躺平”干部专项整治行动，从思想和日常工作层面进行反思，深刻检查自身存在的问题。全系统科级干部、中层干部、一般干部职工对照5方面重点内容进行自查自纠，填写“自评表”137份，同时，干部职工匿名填写网络调查问卷109份，对班子成员进行客观评价。
强化监督检查，拧紧纪律发条。深入推进干部作风能力提升活动，坚决杜绝上班时间上网游戏、串岗扎堆聊天、脱岗办私事等现象发生，开展党风廉政建设和反腐败检查3次、“干部作风大监督”3次，党组书记听取班子成员和下属单位主要负责人落实党风廉政建设和反腐败及密切联系服务群众1次，机关“闲人”监督检查5次，开展现场作风督查11次，印发督查通报7期。同时，紧盯端午、中秋、国庆等重要时间节点，通过QQ、微信等媒介进行廉政和工作纪律提醒13次，把纪律抓在日常、严在平常，精准运用监督执纪“四种形态”，以高压态势纠治“四风”，使铁的纪律成为全系统干部职工的日常习惯和自觉遵循，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止，努力树立交运系统良好形象。
强化日常监督
作真抓敢管的表率
抓严干部预防，消除毒瘤隐患。全面推进交运系统综合监督，创新推行“专题监督、专题研究、专题通报”的工作机制，由局监察室牵头，强化对科级干部、35岁及以下干部的日常监管，建立个人廉洁档案（科级干部9人、35岁及以下干部27人）。
紧盯五类重点，落实监督首责。围绕财务、审批、工程招投标及验收、资金使用密集、行政执法5类重点岗位，建立监督台账，共涉及40余人，健全交通工程建设机制，建立和完善项目立项、融资、招标投标、审批、竣工验收等环节的监管制度，着力形成依法运行、规范有序、严格自律、诚信经营的市场信用体系。
强化走访调研
作规范执法的表率
将道路运输执法领域专项整治工作与行政执法工作相结合，统筹兼顾、突出重点。专项整治工作开展以来，累计走访座谈道路运输企业146家、从业人员121名，暗访暗查3次，发放宣传明白卡270余份，发放调查问卷360余份，累计开展执法为民主题教育6次、执法岗位大练兵1次，受教育执法人员（含辅助）300余人次，累计评查案卷48份，累计登记问题4个，已整改4个，收集并回复群众意见和建议14条，未收集到相关问题线索。