□ 全媒体记者 李梅
每人一次性奖励人民币20万元，发放“资阳俊才卡”，配套子女入学、政务服务、交通出行等政策……近日，市委常委会会议审议通过《资阳杰出人才奖评选办法》《资阳市领军人才计划》《资阳市青年科技人才奖实施办法》等多个文件，旨在激励各类优秀人才全面投身社会主义现代化资阳建设。
是人才，资阳都需要。市委组织部人才科负责人介绍，此次出台的多个人才奖政策，是对“人才金字塔”梯次培养体系的补齐和完善。其中，《资阳杰出人才奖评选办法》注重激励和培养“塔尖”人才，聚焦“高精尖缺”和“卡脖子”领域的“关键少数”；《资阳市领军人才计划》则着重培养“塔身”人才，建设一支适应资阳高质量发展的急需紧缺人才队伍；《资阳市青年科技人才奖实施办法》则聚集人才“塔基”，激励更多青年科技人才奋发创新。
杰出人才
一次性奖20万元
不限服务年限
资阳杰出人才奖是市委、市政府设立的最高人才荣誉，每3年评选一届，每届评选不超过10名。该奖强调贡献导向，注重向解决“卡脖子”难题的人才倾斜、向加强技术开发运用推进特色优势产业和战略性新兴产业发展的人才倾斜、向长期奋战在科研生产经营一线的人才倾斜。
该奖评选对象为凡在资阳范围内工作，为资阳经济社会发展作出突出贡献，评选当年仍在岗工作的各类优秀人才。公务员（参公人员）不参加评选。
在评选条件上，突出重点领域、创新创造。围绕实施工业强市战略，紧扣市委“三件大事”“三大会战”“N项改革”，聚焦“六基地一目的地”建设，突出创新能力、质量、实效和贡献来开展评选。在符合基本条件的基础上，注重在自然科学、工程技术、科技成果转化、企业经营管理等领域取得重大突破、重大创新，产生显著经济社会效益。
对于评选出的杰出人才，市委、市政府颁发荣誉证书，每人一次性奖励人民币20万元。落实党委联系服务专家人才制度，发放“资阳俊才卡”，配套医疗待遇、子女入学、政务服务、交通出行等服务。
领军人才
个人奖3.4万元
团队奖30—200万元
据市委组织部人才科负责人介绍，2018年起，我市就制定实施了《资阳市“领军人才计划”实施办法》。此次，我市紧跟上位政策调整变化，结合资阳发展实际，对该办法进行了修订优化。
该办法围绕我市主导产业发展、创新创业需求及重点人才队伍建设，采取分类遴选方式，每两年遴选一届。每届重点支持培养60名左右领军人才和2个左右创新团队。注重向重点领域、优势产业倾斜，兼顾民生事业、社会治理等方面，体现人才的代表性和引领性。
该办法突出以创新能力、质量、实效、贡献为主要评价标准，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项、唯资历、唯身份倾向。支持范围为在资企事业单位、社会组织的全职在岗人员。支持类别包括个人项目和团队项目。
个人项目设创新领军人才、创业领军人才、卓越工程师、创新型企业家、金融领军人才等11个项目。团队项目设创新团队。我市将给予入选人员每人3.4万元资助，一次性给予团队每个30至200万元资助。
青年科技人才
每人每月600元奖补
享特殊待遇
资阳市青年科技人才奖每两年评选一届，每届重点支持10名左右青年科技人才，旨在为我市培养造就一批处于科技前沿的青年学术和技术带头人。该奖项注重向科学研究、技术服务等领域一线中作出突出贡献的青年科技人才倾斜。
该奖项评选条件为年龄不超过40周岁，具备本科及以上学历或中级及以上职称。共分为理学、工业、农业、医学、综合五个组别，须在工程技术方面取得重大的、创造性的成果，并有显著应用成效；在宣传科学、推广技术等普及性工作中取得突出成绩，产生显著的社会效益或经济效益；在自然科学领域取得重要的、创新性的成绩。
在管理期内，我市给予青年科技人才每人每月600元岗位激励资金，并发放“资阳俊才卡”，享受医疗待遇、子女入学、政务服务、交通出行等便利及服务。
与此同时，我市还出台了《资阳市青年科技人才托举工程项目管理办法》，以项目支持方式，引导激励青年科技人才聚焦特色优势产业开展科技创新项目研究。