通过“招聘+访谈+职业嘉年华”形式，搭建企业与毕业生精准对接平台。
潮州本地知名企业HR和职业经理人与学生进行交流。
招聘会现场火爆。
结合“就业在凤城”开展“凤城指导”系列活动，帮助高校毕业生更科学合理规划职业生涯。
创新采取“露营招聘+求职面试+职业指导”模式，助力企业与人才在轻松环境中高效对接。
“人才咖啡·双向奔赴·职得聊聊”活动让求职变成温暖的相互选择。
流动就业驿站里，工作人员为离校未就业毕业生“职”点迷津、精准匹配岗位；大学校园的草坪上，求职者在轻松氛围中从容面试、尽展风采；潮州古城的咖啡店内，企业与求职者围坐畅谈，一杯“庆祝咖啡”见证人岗双向奔赴的喜悦……如今在潮州，优质就业服务早已跳出传统办公窗口的边界，深度融入街头驿站、高校校园、文旅景区等多元场景，以看得见、摸得着的暖心细节，传递民生服务的脉脉温情，彰显潮州人社部门稳就业、惠民生的责任担当。
群众求职有困惑、企业用工有需求，就业服务就紧跟而上、精准发力。2025年以来，潮州市人力资源和社会保障局紧扣省委“百万英才汇南粤”专项行动部署，锚定潮州“百千万工程”高质量发展目标，聚焦高校毕业生、就业困难群体等重点对象的就业诉求，以“就业在凤城”项目为牵引，倾力打造“凤城职导”服务品牌，通过场景化创新、精准化赋能、长效化保障等系列举措，把就业服务做到群众心坎上，切实破解求职用工痛点，为潮州稳就业、促发展注入强劲新动能。
靶向发力 织密服务网络
为破解就业服务碎片化、覆盖面不足等难题，市人社局以“凤城职导”品牌建设为核心抓手，整合人社、工会、高校、优质企业等多方资源，打破部门壁垒、畅通服务链条，将就业服务深度嵌入校园、社区、企业、园区等关键场景，构建起“固定窗口+流动驿站+校园阵地”三位一体的全域服务矩阵，实现就业服务“无死角、全覆盖”。
“凤城职导”绝非简单的品牌标识，而是以“有温度、有精度、有效度”为核心理念，推动就业服务从“被动响应”向“主动供给”的深刻转变。常态化服务窗口筑牢专业稳定的线下服务根基，社区“流动就业驿站”把服务送到群众家门口，校地合作机制则实现职业指导与学生成长的无缝衔接，让就业服务触手可及、精准高效。
2025年4月18日，市人社局在湘桥区铁铺镇开展“流动就业驿站”进社区活动，现场为高校毕业生、失业人员等群体提供求职登记、岗位匹配、政策咨询等一站式服务。
“家门口的就业服务，方便又高效！”离校未就业毕业生陈山姗现场登记求职意向为文职岗，工作人员随即通过岗位数据库精准匹配，为其推荐广东民洁智能科技有限公司生产文员岗位，并协助联系企业负责人完成线上简历初审、预约面试时间。
经后续回访，陈山姗仅4天便成功入职该企业，成为“凤城职导”服务网络高效运转的生动缩影。
政策落地方面，市人社局梳理整合就业创业补贴、技能培训扶持、职工权益保障等各类惠企利民政策，打包成分类清晰、通俗易懂的“政策礼包”，通过线上专题宣讲、网格员定向推送、线下咨询专区答疑等多元渠道，让政策红利直达求职者和企业。2025年以来，已累计开展政策宣讲50余场，服务求职者近万人次，切实打通政策落地“最后一公里”，让就业扶持政策真正惠及民生、助力发展。
场景创新 传递服务温情
针对传统就业服务流程僵化、体验感不佳的痛点，市人社局以场景创新为突破口，将趣味化、沉浸式元素融入职业指导全流程，让就业服务更贴近群众需求、更贴合潮州特色，让求职就业从“任务式”变为“体验式”。
面向高校毕业生群体，市人社局深入贯彻省委“百万英才汇南粤”专项行动部署，创新推出“招聘+访谈+职业嘉年华”校园专场活动，将岗位对接与职业指导、成长体验深度融合。
2025年4月，市人社局在广东潮州卫生健康职业学院举办“就”在凤城?“职”得期待——2025届毕业生供需见面暨职业生涯嘉年华活动，吸引91家企业携1669个优质岗位进场揽才，现场初步达成就业意向1434人次，为高校毕业生搭建起高效的就业对接平台。
“职业指导嘉年华”以“探索自我，预见未来”为主题，设置职业目标探索、性格分析、兴趣测评、简历优化等七大互动区，通过趣味互动、专业测评和一对一指导，让学生在游戏中思考职业方向、在互动中明晰自身优势。
活动现场人气高涨，近千名学生踊跃参与体验，“凤城职导”职业导师团队现场解读测评结果，围绕职业生涯规划提出针对性建议。“之前对职业规划一片模糊，今天的活动让我找到了方向，对自己的职业兴趣、性格优势和求职技巧有了更清晰的认知。”参与者小陈的感慨，道出了众多毕业生的心声。
为覆盖社区失业人员、就业困难群体等更多重点人群，市人社局推动“凤城职导”进社区系列活动常态化开展，还通过精准指导助力求职者实现自我蜕变。2025年9月12日，在“凤城职导”进社区活动现场，求职者小张已能自信流畅地完成模拟面试，而一个月前的她，还需母亲陪同、内向到不敢与企业交流。
“一个月前的招聘会上，小张由母亲陪同前来，全程十分安静，被问及问题时声音微弱、鲜少抬头，虽渴望就业机会，却在沟通表达与自信心方面明显欠缺。”谈及初见小张的场景，职业指导师史志华记忆犹新。
小张的蜕变，源于“凤城职导”的四次精准指导：首次指导中，史志华为其制定“每日大声朗读15分钟、练习直视沟通”的训练计划，小张坚持落实；三天后模拟面试，她展现出明显的准备痕迹，获导师针对性鼓励与改进建议；第三次经重复模拟训练，进步显著，实现量变到质变；第四次指导后，小张状态焕然一新，成功获岗位推荐。活动结束后，她还主动参与非遗集市流动就业驿站活动，主动与他人交流，完成了从心理到行为的闭环蜕变，成为“凤城职导”精准赋能的典型案例。
打破传统招聘模式束缚的“人才咖啡?双向奔赴?职得聊聊”活动，更是将潮州文旅特色与就业服务深度融合。在潮州古城的咖啡店内，企业与求职者围坐交流，氛围轻松平等，达成就业意向后还会送上“庆祝咖啡”，让求职就业充满温情与仪式感。求职者小柯凭借日用瓷直播带货经验，与松发陶瓷企业需求高度契合，现场便达成带货主播岗位就业意向。
企业HR表示，这种沉浸式交流模式更易找到合拍的“事业伙伴”，有效提升了人岗匹配效率，也让潮州陶瓷等特色产业精准吸纳适配人才。
精准赋能 筑牢长效保障
职业指导的终极价值，在于实现劳动者个人发展与区域经济社会发展的同频共振。市人社局聚焦求职者成长需求与潮州产业升级需求，构建“个性规划+技能提升+长效跟踪”的全链条服务模式，让职业指导更精准、更持久，为就业服务筑牢长效保障。
针对求职者职业方向模糊的共性问题，市人社局组建专业职业指导师团队，运用职业兴趣测评等专业工具，为求职者提供一对一精准职业规划。
2025年7月11日，潮州市人社局举办“高校毕业生专场招聘会暨职业指导活动”，离校未就业本科毕业生苏佳豪通过公众号获取活动信息到场求职，却因职业规划模糊陷入迷茫。现场工作人员随即安排职业指导师为其提供一对一指导，结合其专业背景与求职意愿，精准匹配推荐广东长兴生物科技股份有限公司食品检验专员岗位。经后续回访确认，苏佳豪已于7月21日顺利入职，从“求职迷茫”到“成功就业”仅用10天，彰显了“凤城职导”精准匹配的硬核实力。
为适配潮州产业升级对人才技能的新要求，市人社局打造“潮职场”求职能力实训营，采用“实训+指导+招聘”一体化服务模式，围绕职业规划、简历优化、面试技巧等核心内容，通过互动教学、模拟面试、企业探访等形式开展系统化培训，切实提升学员求职竞争力。往期39名学员中，27人初步达成就业意向，性格腼腆的学员万以向还在导师鼓励下担任路演主持人，突破自我、展现风采，成为实训营赋能成长的鲜活案例。
为避免职业指导沦为“一次性”服务，市人社局建立健全长效跟踪机制，对实训营学员、就业困难群体等重点对象，在服务结束后一周、三个月、六个月开展三次回访，持续提供职业指导、岗位推介等后续服务。同时，深化政校企联动，常态化组织“入企探岗”活动，让毕业生实地走进潮州特色企业、了解职场环境，精准对接企业用工需求，形成“指导—培训—对接—跟踪”的就业服务闭环，确保就业服务落地见效、长效惠民。
据统计，“凤城职导”品牌已覆盖超千名高校毕业生，促成超300人成功就业，各类专场招聘会累计提供岗位超3万个。接下来，潮州市人社局将继续擦亮“凤城职导”服务品牌，持续优化公共就业服务体系，不断创新服务模式、提升服务质效，切实保障群众“好就业、就好业”，为潮州打造沿海经济带上的特色精品城市、推动“百千万工程”高质量发展提供坚实的人才支撑和就业保障。
□ 文/潮州日报全媒体记者 林宗楷 通讯员 蔡雅洁
□ 图/黄慧 市人社局 供