问题导向攻坚克难 推动组织工作实现重点突破

　　2023年来，市委组织部贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，紧紧围绕省委“1310”具体部署和市委“一大引领、三大战役、六大提升”工作安排，聚焦“激发感恩奋进内生动力、打造改革攻坚领航团队、增强基层组织动员能力、提高城市发展创新活力”四个关键支撑，着力在加强党的领导、推进党的事业、全面从严治党中彰显组织担当。

　　找准问题，才能破解问题。市委组织部通过深度调研、系统谋划，在工作各领域分别找出制约组织工作高质量发展的最迫切问题，对症下药提出对策。比如，为破解党员干部思想解放程度不够、动力不足等问题，通过抓实主题教育，增强全市上下感恩奋进的内生动力。又如，为解决干部队伍青黄不接、能力不强等突出问题，统筹强化“选育管用”全链条机制，改善干部队伍梯队储备，激励干部担当作为；聚焦人才队伍规模不大、活力不足等问题，深入实施新时代人才强市战略和“韩江人才计划”，逐步补齐短板；面对基层党建“两张皮”等问题，按照各个领域“有主题、有重点、有抓手、有实效”的思路，统筹推进城市、农村、机关、学校等7个领域党建品牌创建，推动党建与业务深度融合。

　　一年来，主题教育方面，市委组织部自觉扛起牵头抓总职责，引导全市各单位围绕主题教育召开理论学习中心组学习会518场次，领办调研课题748个；实施“资源汇聚”“争先斩尾”“比学赶超”“为民服务”四项行动；开展“9+3+6”专项整治，推动674个问题完成整改。

　　“终身之计，莫如树人。”干部工作方面，市委组织部统筹推进干部队伍“1+6”制度体系建设，公道正派选任干部，构建市县镇三级干部教育培训联动机制，带动培训干部5513人次，同比增长2.4倍。实施干部交流锻炼“四项机制”，选派429名干部“走出去”“沉下去”“选上来”“轮起来”多元历练。人才工作方面，按照“1+1+8”制度体系推进人才引育用工作，累计引进高青人才608名，同比增长62.13%，博士同比增长1.3倍；成功培育一批产业核心人才、高技能人才，推动高中阶段研究生学历教师占比翻番；以“一站式服务”确保18种人才服务高效兑现。

　　基层党建品牌创建方面，在农村，统筹推进抓党建促乡村振兴比学工作，选树一批典型镇和样板村，带动全市县镇村比学赶超、竞相发展。在城市，打造党建引领城市社区分类治理样本，巩固“一核多元”基层治理格局。在其他各领域，持续滚动创建“模范机关”“四优学校”“四好医院”“五强企业”等党建品牌，党建引领事业发展呈现新气象。

　　2023年，主题教育构建联络指导“三项机制”、抓党建促乡村振兴比学、干部教育培训等经验做法分别在全省有关会议上作经验交流，6项调研课题获省级奖项、3个案例入选广东基层党建创新案例、1个案例获评全国人才工作创新案例，以高质量党建引领高质量发展做法获《人民日报》主报采用，各项工作获上级部门媒体刊登100多条次。

　　（晓景）