本报讯（奔流新闻·兰州晨报记者 张艾萍）7月25日，记者从甘肃省妇联获悉，《甘肃省妇女权益保障条例》（以下简称《条例》）将于2025年8月1日正式施行。该条例是甘肃省近20年来对妇女权益保障法规的首次全面修订，从政治权利、人身安全、文化教育、劳动保障、财产权益、婚姻家庭等多个维度细化保障措施，为全省妇女权益保护提供坚实的法治支撑。
《条例》紧扣甘肃省妇女权益保障工作实际情况，明确建立“政府主导、各方协同、社会参与”的保障体系，细化各级政府及相关部门职责，回应社会关切，针对就业歧视、网络暴力、健康服务等现实问题提出解决方案，并强化司法实践中的可操作性，确保权益保护有章可循。
在政治权利保障方面，《条例》明确培养、选拔和任用干部应坚持男女平等原则，要求地方各级人大、职工代表大会保证适当数量妇女代表，村民委员会、居民委员会等基层组织需配备妇女成员，并建立妇女议事协商制度，拓宽妇女参政议政渠道。针对民族地区，特别强调发挥妇女在民族团结进步中的作用。
针对网络时代的新挑战，《条例》首次对网络空间妇女权益保护作出规定，要求网络服务提供者、智能终端厂商等建立投诉举报机制，防范网络侵权。同时，强化性骚扰预防，规定用人单位、学校等须建立投诉渠道，并明确密切接触女性未成年人的单位不得录用有性侵害犯罪记录者。
在健康服务领域，《条例》要求健全妇女健康服务体系，用人单位每一至两年为女职工安排妇科及乳腺疾病检查，加强心理健康服务，并对女性卫生用品质量监管作出规定。此外，明确优化公共场所女性厕位比例，城市公厕女性厕位应提高至3∶2，人流密集场所提升至2∶1，缓解女性如厕难问题。
教育方面，《条例》强调女性平等享有中高等教育权利，鼓励社会力量捐资助学，并支持妇女终身学习，提供职业技能培训。在就业保障上，严禁用人单位以性别、婚育状况为由设置招聘门槛，并规定灵活就业、未就业妇女可享受生育保险待遇，鼓励用人单位提供托育服务，降低生育成本。
就业权益保护是《条例》的重点之一，明确禁止用人单位以性别、婚育状况为由设置就业门槛，并要求完善生育支持政策，降低生育、养育、教育成本。灵活就业、未就业及领取失业保险的妇女，可享受相应生育保险待遇。同时，鼓励用人单位提供托育服务，缓解职业女性育儿压力。
针对高额彩礼等社会问题，《条例》明确妇女在农村土地承包、集体经济组织成员身份确认等方面享有平等权利，并对高额彩礼、家庭暴力等问题作出规范。同时，畅通法律救济渠道，规定对权益受侵害妇女应提供法律援助或司法救助，加强公共法律服务平台建设，确保维权便捷高效。