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日前，市人力资源和社会保障局在独秀峰王城景区举办了一场别开生面的招聘会。本次招聘会主要面向桂林籍在外高校学子，希望以好岗引才留才。
□本报记者韦莎妮娜 文/摄
日前，市人力资源和社会保障局在独秀峰王城景区举办了一场别开生面的招聘会。不同于以往，本次招聘会主要面向桂林籍在外高校学子。
当看到熟悉的风物，听到亲切的乡音，在大连求学的应届毕业生小赵想家的心再难按捺，当即表示：“这次回来，我就想用我四年所学建设家乡，与这座生我养我的城市‘双向奔赴’。”
望得见山水，记得住乡愁，留得住人才。近年来，我市依托“桂子归巢”青年引才品牌，用创新引领发展导向，用优渥的政策和优美的山水吸引人才，用优良的服务和优质的平台留住人才，书写了一份“引凤归巢、山水筑梦”的生动答卷。
政策引航 让“归巢”有途
城市发展的高度往往取决于青年人才蓄水池的深度。
近年来，我市全方位构建起覆盖“引、育、用、留”全链条的“1+N”政策体系，为“桂子归巢”青年引才行动提供了坚实的制度保障。从给予符合条件的青年才俊“留桂兴业奖”“高层次人才奖励”，到覆盖创业贷款、职称评定、住房保障的优惠待遇，我市用真金白银与真情实感，敞开怀抱欢迎每一位在外求学与打拼的学子回家。
在临桂新区，拎包入住的“青年人才驿站”成为归乡学子的第一站“温暖港湾”；在市人才服务中心，“一站式”服务窗口年均办理政策咨询、补贴申领超万人次……
在桂林这片热土上，“爱才、惜才、敬才”的故事还在持续上演。
产业筑巢 让“落脚”有栖
以情感动人，以发展留人。“桂子归巢”后，如何实现个人成长，事业发展？我市紧扣电子信息、生物医药、文化旅游三大主导产业，绘制“产业引才地图”，有的放矢地引回“急需紧缺”人才。
在桃花江畔的桂花公社文化传播有限公司，年轻的董事长陈鹏正与团队想尽办法，将“一朵桂花”的故事讲给世界听。展厅内陈列的桂花糕、桂花酒、桂花香氛等百余种产品琳琅满目，见证了这位海归青年与故乡桂林的“双向奔赴”。
陈鹏毕业于美国加州大学工商管理专业，怀揣着故土情结，他没有选择在硅谷创业，而是回到了桂林。在他的主导下，国家AAAA级旅游景区桂花公社诞生了。陈鹏还深挖桂花这个“富矿”，打造了“种植—加工—文旅—研学”的桂花全产业链，年产值突破亿元。他还与团队一起创作了《桂花探秘传浓情》，通过AR技术让游客沉浸式感受古老的桂花文化。桂花公社也成为我市打造世界级旅游城市蓝图上馥郁芬芳的一笔。
陈鹏是“桂才回归、桂才建桂、桂子回家”的一个生动例子。这样的例子还有很多。去年9月桂林中学建校120周年之际，临桂区政府与桂林中学签订了共建桂林中学校友科技（产业）园框架合作协议，搭建校地合作新平台，建立“科创—兴业—反哺—育才”的可持续模式，推动区域经济和办学质量共发展、双提升。
青春与山水双向奔赴，人才与城市彼此成就。依托产业发展，靶向引才，越来越多青年才俊在桂林逐梦、筑梦、圆梦。
乡愁留人 让情有归处
如果说产业是留住人才的“硬支撑”，那集体记忆、文化认同就是留住人心的温暖“纽带”。
“一辈子米粉，半辈子油茶”这句由桂林本土歌手小苹果用方言演唱的《米粉油茶》歌词，道出了桂林人对这两种地方特色小吃的味蕾羁绊。
油茶以恭城地区的最具代表性，民间有“恭城油茶喷喷香，既有茶叶又有姜。当年乾隆喝三碗，金口御赐爽神汤”的说法。恭城“瑶族油茶习俗”也先后被列入第五批国家级非物质文化遗产代表性项目名录、联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录。
在恭城县城燕新路工业园的桂林新欧记食品有限公司，朱燕玲因为舍不得这口“家乡味”，毅然返乡创业，把传统的油茶做出了“时代新味”。
在公司生产车间的全自动化生产线上，一个个沉甸甸的“小金碗”经过灌装、高温灭菌、检测等多道程序后“跳”进了包装盒，走向更广阔的市场。
2023年6月，朱燕玲和团队启动了油茶生产线建设，每天可生产油茶3至4吨。为了迎合广大食客口味，他们还将罐装恭城油茶膏去掉了涩味。如今，桂林新欧记的罐装浓缩油茶膏畅销粤港澳大湾区，年产值突破5000万元。
在世界级旅游城市建设如火如荼的当下，桂林不仅仅是山水甲天下的“后花园”，更是青年建功立业的主战场。《桂林市“十五五”规划纲要》中，一连串跃动的数据也彰显了我市对青年人才的招引决心：力争到2030年，集聚高层次创新创业人才（团队）100个以上，国家和省级重大人才工程培养和引进人数达1300人以上；实施“青年人才留桂就业创业”工程，开展高校毕业生“来桂留桂返桂”行动，推动高校与地方企业共建就业实习基地200个，国有企业、骨干民营企业设立“大学生见习岗”超2000个。
昔日“雁南飞”，今朝“凤归巢”。漓江之畔，桂树成林，梧桐烂漫，“归巢”已然成势。